Ja dodat priekšroku darbam ar failu, lejupielādējiet veidni WORD vai PDF formātā.
Sutartis Nr. sudaryta tarp žemiau pasirašiusių šalių.
1. Sutarties šalys1.1. Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinė , atstovaujamas , toliau – „Darbdavys“.
1.2. Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamosios vietos adresas , toliau – „Darbuotojas“.
2. Sutarties dalykas2.1. Darbdavys įsipareigoja priimti Darbuotoją dirbti pareigose, o Darbuotojas įsipareigoja sąžiningai ir kvalifikuotai vykdyti savo funkcijas Darbdavio naudai.
2.2. Darbuotojas pradeda eiti pareigas nuo .
3. Darbo funkcijos3.1. Pagrindinės pareigos ir atsakomybės:
3.1.1. ;
3.1.2. ;
3.1.3. .
3.2. Darbdavys turi teisę pavedti Darbuotojui papildomas užduotis, atitinkančias jo kvalifikaciją ir kompetenciją.
4. Darbo vieta4.1. Nuolatinė darbo vieta – .
4.2. Darbdavys gali laikinai komandiruoti Darbuotoją dirbti kitur Lietuvos Respublikos teritorijoje, laikydamasis Darbo kodekso nuostatų.
5. Darbo laikas ir režimas5.1. Darbo laiko norma – val. per savaitę.
5.2. Darbo grafikas: .
5.3. Poilsio dienos: .
6. Darbo užmokestis6.1. Mėnesinis atlyginimas – Eur (bruto).
6.2. Atsiskaitymo diena – kiekvieno mėnesio.
6.3. Premijos, priedai ir kiti atlygio kintamieji apskaičiuojami ir mokami Darbdavio vidaus taisyklėse nustatyta tvarka.
7. Bandomasis laikotarpis7.1. Susitariama dėl mėn. bandomojo laikotarpio.
7.2. Bandomuoju laikotarpiu Darbdavys vertina Darbuotojo tinkamumą pareigoms.
8. Socialinės garantijos ir atostogos8.1. Darbuotojui suteikiama ne mažiau kaip 20 darbo dienų kasmetinių atostogų per metus (dirbant 5 dienas per savaitę) arba 24 darbo dienos (dirbant 6 dienas per savaitę).
8.2. Atostogų grafikas tvirtinamas iki kiekvienų metų kovo 31 d., suderinus su Darbuotoju.
8.3. Darbuotojas draudžiamas privalomuoju socialiniu draudimu teisės aktų nustatyta tvarka.
9. Darbuotojo teisės ir pareigos9.1. Darbuotojas turi teisę:
9.1.1. Laiku gauti visą sutartyje nustatytą darbo užmokestį;
9.1.2. Reikalauti saugių ir sveikų darbo sąlygų;
9.1.3. Dalyvauti sprendimuose, susijusiuose su darbo santykiais, teisės aktų nustatyta tvarka.
9.2. Darbuotojas privalo:
9.2.1. Laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių ir teisėtų Darbdavio nurodymų;
9.2.2. Tinkamai ir laiku atlikti priskirtas funkcijas;
9.2.3. Saugoti Darbdavio komercines ir profesines paslaptis.
10. Darbdavio teisės ir pareigos10.1. Darbdavys turi teisę:
10.1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų pareigas ir laikytųsi darbo drausmės;
10.1.2. Taikyti skatinimo ir drausmines priemones Darbo kodekso nustatyta tvarka;
10.1.3. Keisti Darbuotojo pareigas ar darbo vietą teisės aktų ir šios sutarties nustatyta tvarka.
10.2. Darbdavys privalo:
10.2.1. Laiku mokėti atlyginimą ir kitas išmokas;
10.2.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas;
10.2.3. Sudaryti sąlygas Darbuotojui kelti kvalifikaciją.
11. Kompensacijos ir išlaidų atlyginimas11.1. Darbdavys atlygina Darbuotojo su darbu susijusias išlaidas, pagrįstas buhalteriniais dokumentais, per d. nuo jų pateikimo.
12. Konfidencialumas12.1. Darbuotojas įsipareigoja saugoti Darbdavio konfidencialią informaciją tiek darbo santykių metu, tiek pasibaigus jų galiojimui 5 (penkerius) metus, nebent įstatymai nustato ilgesnį terminą.
13. Intelektinė nuosavybė13.1. Visa Darbuotojo intelektinė nuosavybė, sukurta vykdant pareigas ar naudojant Darbdavio išteklius, nuo sukūrimo momento priklauso Darbdaviui.
14. Konkurencijos ribojimas14.1. Darbuotojas sutinka mėn. po darbo santykių pabaigos nedirbti konkuruojančioje veikloje ir negauti tiesioginės naudos iš konkuruojančių subjektų, jeigu Darbdavys moka kompensaciją, lygią % vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už kiekvieną ribojimo mėnesį.
15. Atsakomybė15.1. Šalys atsako už sutartinių įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą vykdymą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
15.2. Darbuotojui padarius žalą ji atlyginama Darbo kodekse nustatytomis sąlygomis.
16. Sutarties keitimas16.1. Visi sutarties pakeitimai ar papildymai galioja tik tada, kai sudaryti raštu ir pasirašyti abiejų šalių.
17. Sutarties nutraukimas17.1. Sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu, Darbuotojo ar Darbdavio iniciatyva bei kitais Darbo kodekse numatytais pagrindais.
17.2. Pranešimo terminai taikomi pagal Darbo kodekso 65–67 str. ir kitus taikomus teisės aktus.
18. Ginčų sprendimas18.1. Visi ginčai, kylantys iš šios sutarties ar su ja susiję, sprendžiami derybomis. Nepavykus susitarti, ginčas perduodamas kompetentingam teismui Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
19. Kitos sąlygos19.1. Sutartis sudaryta dviem autentiškais egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai šaliai.
19.2. Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos, jei Šalys nesusitaria kitaip.
19.3. Situacijoms, kurių ši sutartis nereglamentuoja, taikomos Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos.
20. Šalių rekvizitai ir parašaiDarbdavys
Pavadinimas:
Juridinio asmens kodas:
Buveinės adresas:
Atstovas (vardas, pavardė, pareigos):
Parašas: ______________________ Data:
Darbuotojas
Vardas, pavardė:
Asmens kodas:
Adresas:
Parašas: ______________________ Data:
21. Priedai21.1. Priedas Nr. 1 – Pareigų aprašymas.
21.2. Priedas Nr. 2 – Konfidencialios informacijos sąrašas.
21.3. Priedas Nr. 3 – Darbo saugos instrukcijos.
Darbo sutartis – darbo sutarties pavyzdys
Sutarties Nr. , sudarymo vieta , data
1. Šalys
1.1. Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinė , PVM mokėtojo kodas , atsiskaitomoji sąskaita , atstovaujama , veikiančio pagal (toliau – Darbdavys).
1.2. Darbuotojas: , asmens kodas , deklaruota gyvenamoji vieta , banko sąskaita , kontaktai: tel. , el. paštas (toliau – Darbuotojas).
2. Sutarties dalykas ir rūšis
2.1. Šia sutartimi Darbuotojas įsipareigoja dirbti pareigose , o Darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį ir sudaryti tinkamas darbo sąlygas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) nustatyta tvarka.
2.2. Sutarties rūšis: . Jei sutartis terminuota – galiojimo terminas iki .
2.3. Darbo vieta: . Darbas gali būti atliekamas nuotoliniu būdu pagal DK ir šalių susitarimą.
2.4. Pagrindinės darbo funkcijos (santrauka):
2.5. Darbo pradžios data:
3. Darbo laikas ir poilsis
3.1. Darbo laiko norma: val. per savaitę, darbo dienos per savaitę, pagal darbo grafiką.
3.2. Darbo grafikas: . Naktinis, viršvalandinis, poilsio ir švenčių dienų darbas organizuojamas ir apmokamas DK nustatyta tvarka.
3.3. Pietų ir poilsio pertrauka: . Pertraukos į darbo laiką neįskaitomos, išskyrus DK numatytas išimtis.
3.4. Suminė darbo laiko apskaita, budėjimai ar lankstus darbo grafikas taikomi tik šalių rašytiniu susitarimu: .
4. Darbo užmokestis ir mokėjimo tvarka
4.1. Darbo užmokestis (bruto): EUR per .
4.2. Priedai, premijos ir kitos išmokos (jei taikoma): .
4.3. Darbo užmokestis mokamas į Darbuotojo nurodytą sąskaitą, ne rečiau kaip kartą per mėnesį.
4.4. Viršvalandinis, naktinis, darbas poilsio ar švenčių dienomis apmokamas padidintais tarifais pagal DK.
4.5. Dienpinigiai ir komandiruočių išlaidos kompensuojami pagal teisės aktus ir Darbdavio patvirtintą tvarką.
5. Išbandymo terminas
5.1. Nustatomas išbandymo terminas: mėn., nuo iki . Išbandymo laikotarpiu taikomos DK nuostatos.
6. Atostogos ir kitos nebuvimo darbe rūšys
6.1. Kasmetinės atostogos: darbo dienų (jei taikoma – ilgesnė trukmė pagal teisės aktus).
6.2. Nemokamos, tikslinės atostogos ir kiti nebuvimo darbe atvejai teikiami ir apmokami DK ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
7. Darbo priemonės ir sąnaudos
7.1. Darbdavys suteikia darbui reikalingas priemones: . Priemonių perdavimas–priėmimas įforminamas aktu.
7.2. Būtinos su darbu susijusios išlaidos kompensuojamos pagal pateiktus dokumentus ir Darbdavio tvarką.
8. Darbo sauga ir sveikata
8.1. Darbdavys užtikrina saugas ir sveikas darbo sąlygas, supažindina Darbuotoją su saugos ir sveikatos, gaisrinės ir civilinės saugos instrukcijomis pasirašytinai.
8.2. Darbuotojas privalo laikytis visų saugos reikalavimų ir nedelsdamas pranešti apie nelaimingus atsitikimus ar pavojingas situacijas.
9. Konfidencialumas
9.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti Darbdavio konfidencialios informacijos be rašytinio sutikimo darbo metu ir po darbo santykių pasibaigimo. Konfidencialumo terminas: .
9.2. Konfidencialia laikoma bet kokia Darbdaviui priklausanti ne vieša informacija apie verslą, klientus, kainodarą, technologijas, duomenis ir kt.
10. Intelektinės nuosavybės teisės
10.1. Darbo funkcijų vykdymo metu sukurti kūriniai ar objektai, jei teisės aktai nenustato kitaip, priklauso Darbdaviui nuo jų sukūrimo momento, o Darbuotojas perleidžia turtines teises Darbdaviui neribotam laikui ir teritorijai.
10.2. Jei būtina, šalys sudarys atskirus perleidimo aktus ar sutartis.
11. Asmens duomenų apsauga
11.1. Darbdavys tvarko Darbuotojo asmens duomenis darbo santykių administravimo tikslu pagal BDAR ir nacionalinius teisės aktus. Duomenų apsaugos kontaktas: .
11.2. Darbuotojas supažindintas su Darbdavio privatumo pranešimu: .
12. Materialinė atsakomybė
12.1. Žala, padaryta Darbdaviui, atlyginama DK nustatyta tvarka. Visiškos materialinės atsakomybės susitarimai sudaromi atskirai, jei taikoma.
13. Komandiruotės
13.1. Darbuotojas gali būti siunčiamas į komandiruotes: , apie tai informuojant ir išmokant dienpinigius bei kompensuojant išlaidas teisės aktų nustatyta tvarka.
14. Nekonkuravimo ir neviliojimo susitarimas (jei taikoma)
14.1. Nekonkuravimo terminas: mėn. po darbo santykių pabaigos; kompensacija: proc. VDU per mėnesį arba EUR/mėn.
14.2. Nevilioti Darbdavio klientų ir darbuotojų per mėn. po darbo santykių pabaigos, jei tai numatyta šalių rašytiniu susitarimu.
15. Vidaus tvarka ir informavimas
15.1. Darbuotojas patvirtina supažindinimą su vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu, saugos instrukcijomis ir kitomis privalomomis politikomis: .
16. Darbo sutarties nutraukimas
16.1. Sutartis gali būti nutraukta DK nustatytais pagrindais: šalių susitarimu, Darbuotojo ar Darbdavio iniciatyva, pasibaigus terminui ar kitais įstatymų numatytais atvejais.
16.2. Įspėjimo terminai taikomi pagal DK ir (jei taikoma) kolektyvinę sutartį. Šalių susitarimu gali būti nustatytas ilgesnis terminas: kalendorinių dienų.
16.3. Atsiskaitymas su Darbuotoju atliekamas paskutinę darbo dieną, išmokant visas priklausančias sumas.
17. Ginčų sprendimas
17.1. Ginčai sprendžiami derybomis; nepavykus – kreipiamasi į Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos arba į teismą teisės aktų nustatyta tvarka.
18. Baigiamosios nuostatos
18.1. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik rašytine forma, pasirašyti abiejų šalių.
18.2. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais po vieną kiekvienai šaliai.
18.3. Sutarties priedai: yra neatskiriama sutarties dalis.
18.4. Šalys patvirtina, kad prieš pasirašydamos susipažino su sutarties sąlygomis, supranta teises ir pareigas bei pateikė teisingą informaciją.
19. Šalių rekvizitai ir parašai
Darbdavys:
Atstovas: , pareigos:
Parašas: ________________________, data:
Darbuotojas:
Parašas: ________________________, data:
Saistītās veidnes un paraugi