Darbo Sutarties Pavyzdys 

1. Darbo sutartis (toliau – „Sutartis“) sudaroma tarp:

1.1. Darbdavio – , juridinio asmens kodas , registruotos buveinės adresas , atstovaujamo (toliau – „Darbdavys“);

1.2. Darbuotojo – , asmens kodas , deklaruota gyvenamoji vieta (toliau – „Darbuotojas“).

2. Darbdavys ir Darbuotojas kartu – „Šalys“, kiekvienas atskirai – „Šalis“.

1. Darbdavys priima Darbuotoją dirbti pareigose – .

2. Darbuotojas įsipareigoja vykdyti Sutarties 3 skyriuje nurodytas funkcijas, laikydamasis Lietuvos Respublikos darbo teisės aktų.

1. Pagrindinės Darbuotojo funkcijos:

1.1. ;

1.2. ;

1.3. ;

2. Darbuotojas privalo laikytis organizacijos politikos, vidaus darbo tvarkos taisyklių, Darbdavio teisėtų nurodymų ir procedūrų.

1. Darbo vieta – .

2. Darbuotojas gali būti laikinai komandiruojamas į kitą vietą pagal galiojančius teisės aktus ir įmonės tvarką.

1. Nustatoma val. darbo savaitė.

2. Darbo grafikas: .

3. Poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis, jei darbo grafikas nenustato kitaip.

4. Viršvalandžiai galimi tik Darbuotojui sutikus ir laikantis teisės aktų.

1. Darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas – EUR (bruto).

2. Atlyginimas mokamas iki kiekvieno mėnesio d.

3. Kitos išmokos (premijos, priedai) skiriamos Darbdavio sprendimu, atsižvelgiant į Darbuotojo darbo rezultatus.

1. Darbuotojui suteikiama 20 darbo dienų kasmetinių atostogų.

2. Atostogų grafiką tvirtina Darbdavys, atsižvelgdamas į Darbuotojo pageidavimus ir darbo organizavimo poreikius.

1. Liga ir kitos nedarbingumo priežastys apmokamos ir dokumentuojamos pagal galiojančius teisės aktus.

2. Motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir kitos atostogos suteikiamos teisės aktų nustatyta tvarka.

1. Darbuotojas turi teisę:

1.1. Laiku gauti darbo užmokestį ir kitas priklausančias išmokas;

1.2. Dirbti saugioje ir sveikoje aplinkoje;

1.3. Kreiptis į Darbdavį arba kompetentingas institucijas dėl pažeistų teisių gynimo.

2. Darbuotojo pareigos:

2.1. Sąžiningai ir kokybiškai atlikti darbo funkcijas;

2.2. Laikytis konfidencialumo reikalavimų;

2.3. Saugoti įmonės turtą ir vengti interesų konflikto.

1. Darbdavio teisės:

1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigas ir vidaus taisykles;

1.2. Taikyti drausmines nuobaudas teisės aktų nustatyta tvarka.

2. Darbdavio pareigos:

2.1. Mokėti darbo užmokestį nustatytu terminu;

2.2. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir sveikatą;

2.3. Sudaryti sąlygas kelti kvalifikaciją.

1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti konfidencialios informacijos, susijusios su Darbdavio veikla.

2. Šis įsipareigojimas galioja ir pasibaigus darbo santykiams 3 (trejus) metus.

1. Darbuotojas įsipareigoja nekonkuruoti su Darbdaviu ir nedirbti konkuruojančiai veiklai mėn. po Sutarties pasibaigimo.

2. Už nekonkuravimo įsipareigojimą Darbdavys moka kompensaciją, lygią % Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

1. Visos Darbuotojo sukurtos intelektinės nuosavybės teisės, susijusios su tiesioginėmis darbo funkcijomis, nuo jų sukūrimo momento neatlygintinai pereina Darbdaviui.

1. Darbdavys užtikrina darbo vietos atitiktį darbų saugos reikalavimams.

2. Darbuotojas privalo naudoti suteiktas apsaugos priemones ir dalyvauti instruktavimuose.

1. Šalys atsako už savo įsipareigojimų nevykdymą arba netinkamą vykdymą teisės aktų nustatyta tvarka.

2. Darbuotojas atsako už Darbdaviui padarytą žalą, jeigu ji atsirado dėl jo kaltės ir nustatyta teisės aktų tvarka.

1. Sutartis įsigalioja nuo ir galioja neterminuotai, nebent Šalys susitartų dėl termino iki .

2. Sutartis gali būti nutraukta:

2.1. Šalims raštu susitarus;

2.2. Darbuotojo arba Darbdavio iniciatyva teisės aktų nustatyta tvarka;

2.3. Kitais Darbo kodekse numatytais pagrindais.

1. Visi iš Sutarties kylantys ginčai pirmiausia sprendžiami derybomis.

2. Nepavykus susitarti, ginčas nagrinėjamas kompetentingame Lietuvos Respublikos teisme pagal Darbdavio buveinės vietą.

1. Darbdavys tvarko Darbuotojo asmens duomenis laikydamasis BDAR ir kitų taikomų teisės aktų.

2. Darbuotojas patvirtina, kad susipažino su Darbdavio Asmens duomenų tvarkymo politika.

1. Sutartis sudaryta dviem vienodos teisinės galios egzemplioriais – po vieną kiekvienai Šaliai.

2. Bet kokie Sutarties pakeitimai ar papildymai galioja tik tuo atveju, jei jie atlikti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių.

3. Sutarties priedai: (jeigu taikoma) yra neatskiriama Sutarties dalis.

Darbdavys: __________________________ / /

Data:

Darbuotojas: ________________________ / /

Data:

Darbo sutartis (pavyzdys)

Sutarties Nr. Sudarymo vieta: Data:

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruota buveinė , PVM mokėtojo kodas , bankas , IBAN , atstovaujamas , veikiantis pagal (toliau – Darbdavys).

Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta , tel. , el. paštas , banko sąskaita IBAN (toliau – Darbuotojas).

Darbdavys ir Darbuotojas – Šalys, o kiekvienas iš jų – Šalis.

Bendrosios nuostatos

Šalys sudaro šią darbo sutartį vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK) ir kitais taikomais teisės aktais.

1. Sutarties dalykas ir darbo funkcija

1.1. Darbdavys priima, o Darbuotojas įsipareigoja dirbti pareigose – , padalinyje , pavaldus .

1.2. Darbo vieta: ; darbas gali būti atliekamas nuotoliniu būdu / mišriu / darbo vietoje DK nustatyta tvarka.

1.3. Pagrindinės funkcijos, atsakomybės, kvalifikaciniai reikalavimai ir tikslai nustatomi pareigybės aprašyme (sutarties priedas), su kuriuo Darbuotojas supažindinamas raštu.

2. Sutarties rūšis, terminas ir darbo pradžia

2.1. Sutartis yra . Jei sutartis terminuota, ji galioja iki (imtinai). Terminuotos sutarties sudarymo pagrindas: .

2.2. Darbo pradžios data: .

2.3. Prieš pradėdamas darbą, Darbuotojas supažindinamas su vidaus tvarkos taisyklėmis, darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijomis ir kitais vietiniais teisės aktais.

3. Bandomasis laikotarpis

3.1. Šalys susitaria dėl mėn. bandomojo laikotarpio, skaičiuojamo nuo darbo pradžios dienos.

3.2. Bandomojo laikotarpio tikslas – įvertinti Darbuotojo tinkamumą sulygtai darbo funkcijai; bandomojo laikotarpio pratęsimas ir nutraukimas – DK nustatyta tvarka.

4. Darbo laikas ir poilsis

4.1. Savaitės darbo laiko norma – val.; darbo dienos trukmė – val.

4.2. Darbo grafikas: ; pertrauka poilsio ir pietų – ne trumpesnė kaip min.

4.3. Darbo režimas: . Naktinis darbas, viršvalandžiai, darbas poilsio ir švenčių dienomis, budėjimas taikomi ir apmokami pagal DK.

4.4. Poilsio laikas ir atostogos suteikiami DK ir Darbdavio nustatyta tvarka; kasmetinių atostogų trukmė – ne trumpesnė nei DK numatyta.

5. Darbo užmokestis ir jo mokėjimas

5.1. Mėnesinė pastovioji darbo užmokesčio dalis (bruto): Eur.

5.2. Kintamoji dalis (jei taikoma): iki proc. nuo bazinės algos pagal Darbdavio patvirtintą tvarką.

5.3. Mokėjimo periodiškumas: per mėnesį, iki kiekvieno mėnesio dienos, pervedant į Darbuotojo sąskaitą IBAN .

5.4. Mokamos priemokos ir kompensacijos: už viršvalandžius, naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, budėjimą, darbą kenksmingomis sąlygomis, taip pat komandiruočių dienpinigiai ir išlaidų kompensacijos – teisės aktų nustatyta tvarka.

5.5. Iš darbo užmokesčio taikomos įstatymų nustatytos mokesčių ir išskaitų sumos.

6. Darbo priemonės ir išlaidų kompensavimas

6.1. Darbdavys suteikia darbui reikalingas priemones: ; priemonių perdavimo–priėmimo tvarka nustatoma akte (priede).

6.2. Nuotolinio darbo atveju Darbdavys kompensuoja su darbu susijusias išlaidas DK nustatyta tvarka ir apimtimi.

7. Darbuotojo teisės ir pareigos

7.1. Darbuotojas privalo sąžiningai, rūpestingai ir kvalifikuotai vykdyti darbo funkcijas, laikytis Darbdavio teisėtų nurodymų, vidaus tvarkos taisyklių bei darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimų.

7.2. Darbuotojas privalo saugoti Darbdavio turtą, neatskleisti konfidencialios informacijos ir asmens duomenų tretiesiems asmenims be teisėto pagrindo.

7.3. Darbuotojas turi teisę į teisingas ir saugas darbo sąlygas, laiku mokamą atlyginimą, poilsį ir kitas DK nustatytas garantijas.

8. Darbdavio teisės ir pareigos

8.1. Darbdavys įsipareigoja sudaryti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį, organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos mokymus.

8.2. Darbdavys turi teisę nustatyti darbo organizavimo tvarką, teikti privalomus nurodymus darbo funkcijų atlikimo klausimais nepažeidžiant teisės aktų.

9. Konfidencialumas ir asmens duomenų apsauga

9.1. Konfidencialia laikoma visa Darbdavio nevieša informacija (komercinės paslaptys, klientų ir tiekėjų duomenys, techninė, finansinė ir organizacinė informacija), kuri tampa žinoma darbo santykių metu.

9.2. Darbuotojas įsipareigoja nenaudoti ir neatskleisti konfidencialios informacijos be išankstinio rašytinio Darbdavio sutikimo; šis įsipareigojimas galioja ir pasibaigus darbo santykiams protingą laikotarpį.

9.3. Darbdavys tvarko Darbuotojo asmens duomenis teisės aktų nustatytais tikslais, terminais ir apimtimi; informacija apie duomenų tvarkymą pateikiama priede.

10. Intelektinė nuosavybė

10.1. Darbo metu, vykdant darbo funkcijas ir naudojant Darbdavio priemones, sukurti kūriniai ir rezultatai priklauso Darbdaviui tiek, kiek tai nustato teisės aktai; autorystė pripažįstama Darbuotojui.

11. Materialinė atsakomybė

11.1. Šalys atsako už padarytą turtinę žalą DK ir kituose teisės aktuose nustatyta tvarka. Prireikus sudaroma visiškai materialinės atsakomybės sutartis.

12. Kvalifikacijos kėlimas ir mokslai

12.1. Darbdavys gali organizuoti arba finansuoti Darbuotojo mokymus; įsipareigojimų trukmė ir sąlygos nustatomi atskirame susitarime ar priede.

13. Komandiruotės

13.1. Darbuotojas gali būti siunčiamas į komandiruotes Lietuvoje ir užsienyje; kelionės, apgyvendinimas ir kitos būtinos išlaidos kompensuojamos, mokami dienpinigiai – teisės aktų nustatyta tvarka.

14. Nekonkuravimas ir neviliojimas

14.1. Nekonkuravimo ir neviliojimo susitarimai, taip pat premijavimo, lojalumo ar kitų skatinimo priemonių taikymas, jei taikomas, nustatomas atskiru rašytiniuSusitarimu ar priede.

15. Pranešimų teikimas

15.1. Oficialūs šalių kontaktai pranešimams: Darbdavys – el. paštas , tel. , adresas ; Darbuotojas – el. paštas , tel. , adresas .

15.2. Pranešimai laikomi gautais kitą darbo dieną po jų išsiuntimo elektroniniu paštu ar registruotu paštu, jei nenumatyta kitaip.

16. Sutarties keitimas

16.1. Esminės darbo sutarties sąlygos keičiamos tik rašytiniu Šalių susitarimu, išskyrus DK nustatytus atvejus.

17. Darbo sutarties nutraukimas

17.1. Darbo sutartis gali būti nutraukta DK nustatytais pagrindais ir tvarka; su Darbuotoju atsiskaitoma teisės aktų nustatytais terminais.

18. Baigiamosios nuostatos

18.1. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią; po vieną egzempliorių gauna kiekviena šalis.

18.2. Neatskiriama sutarties dalimi laikomi visi jos priedai, taip pat vidaus tvarkos taisyklės, pareigybės aprašymas ir kiti lokalūs norminiai aktai, su kuriais Darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.

18.3. Šalys patvirtina, kad sutartį perskaitė, suprato jos turinį ir pasekmes, ir ji atitinka jų tikrąją valią.

Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys: , kodas , adresas .

Darbdavio atstovas: , parašas _______________________, data .

Darbuotojas: , asmens kodas , adresas .

Parašas _______________________, data .

Priedai

Priedas Nr. 1. Pareigybės aprašymas.

Priedas Nr. 2. Informacija apie asmens duomenų tvarkymą.

Priedas Nr. 3. Darbo priemonių perdavimo–priėmimo aktas.

Priedas Nr. 4. Nekonkuravimo / neviliojimo susitarimas (jei taikoma).