Darbo Sutarties Pavyzdys Uzpildytas 

Ši darbo sutartis (toliau – Sutartis) sudaryta mieste tarp toliau nurodytų šalių.

1.1. Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruota buveinės adresu , atstovaujama direktoriaus (toliau – Darbdavys).

1.2. Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta (toliau – Darbuotojas).

1.3. Šalys patvirtina, kad šioje Sutartyje pateikti duomenys yra teisingi ir įsipareigoja nedelsdamos raštu informuoti kitą šalį apie jų pasikeitimus.

2.1. Darbuotojas dirba ir atlieka šias funkcijas: 1) įmonės buhalterinės apskaitos tvarkymas; 2) finansinių ataskaitų rengimas; 3) mokesčių deklaracijų teikimas; 4) apskaitos dokumentų archyvavimas; 5) kitos teisėtos Darbdavio užduotys, tiesiogiai susijusios su pareigomis.

2.2. Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui tinkamas darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį ir užtikrinti kitas DK nustatytas garantijas.

3.1. Nuolatinė darbo vieta – .

3.2. Šalys susitaria, kad esant poreikiui Darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu iki darbo laiko, tai iš anksto raštu suderinęs su Darbdaviu, bet ne vėliau kaip prieš darbo dienas.

4.1. Nustatoma valandų, penkių darbo dienų (pirmadienis–penktadienis) darbo savaitė: darbo pradžia , pabaiga , pietų pertrauka .

4.2. Darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius, jei to reikalauja Darbdavio teisėti interesai, DK nustatyta tvarka kompensuojant papildomu atlygiu ar poilsio laiku.

5.1. Darbuotojui nustatomas (du tūkstančiai eurų) bruto mėnesinis darbo užmokestis.

5.2. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas iki dienos ir galutinis atsiskaitymas iki dienos, pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą .

5.3. Už viršvalandžius, darbą naktį, švenčių ir poilsio dienomis mokama DK nustatytais tarifais.

6.1. Darbuotojui suteikiamos darbo dienų kasmetinės atostogos.

6.2. Atostogų grafikas tvirtinamas iki kiekvienų metų . Darbuotojas gali naudotis nekasmetinėmis atostogomis DK nustatytais pagrindais.

7.1. Darbdavys registruoja Darbuotoją Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyboje (Sodroje) ir moka visas privalomas socialinio draudimo įmokas.

7.2. Darbuotojas privalo būti apdraustas privalomuoju sveikatos draudimu.

8.1. Darbuotojas turi teisę: 1) laiku gauti darbo užmokestį; 2) dirbti saugiose ir sveikatai nekenksmingose sąlygose; 3) gauti informaciją apie sprendimus, turinčius įtakos jo darbo santykiams.

8.2. Darbuotojas privalo: 1) laiku ir kokybiškai atlikti darbo funkcijas; 2) laikytis vidaus tvarkos taisyklių; 3) saugoti Darbdavio turtą ir konfidencialią informaciją; 4) nedelsdamas pranešti apie kliūtis atlikti darbą.

9.1. Darbdavys turi teisę: 1) kontroliuoti, kaip Darbuotojas vykdo pareigas; 2) taikyti motyvavimo priemones; 3) skirti drausmines nuobaudas teisės aktų nustatyta tvarka.

9.2. Darbdavys privalo: 1) užtikrinti darbo saugą; 2) laiku atsiskaityti su Darbuotoju; 3) sudaryti sąlygas kelti kvalifikaciją; 4) saugoti Darbuotojo asmens duomenis.

10.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti Darbdavio konfidencialios informacijos tiek darbo santykių galiojimo metu, tiek metus po jų pasibaigimo.

10.2. Konfidencialia informacija laikomos komercinės paslaptys, klientų sąrašai, finansiniai duomenys, technologiniai sprendimai ir bet kuri kita informacija, kurios atskleidimas galėtų pakenkti Darbdaviui.

11.1. Visa Sutarties vykdymo metu sukurta intelektinė nuosavybė (programinė įranga, dokumentai, duomenų bazės ir kt.) be atskiro atlygio pereina Darbdaviui nuo jų sukūrimo momento.

11.2. Darbuotojas įsipareigoja pasirašyti visus dokumentus, reikalingus teisėms į registruotinus objektus (pvz., patentus) perkelti.

12.1. Negavęs išankstinio raštiško Darbdavio sutikimo Darbuotojas įsipareigoja nevykdyti su Darbdavio veikla konkuruojančios veiklos ir nedirbti konkuruojančiose įmonėse DK nustatytą laikotarpį – po darbo santykių pasibaigimo.

12.2. Už kiekvieną konkurencijos apribojimo pažeidimą Darbuotojas sumoka Darbdaviui baudą, nepažeisdamas Darbdavio teisės reikalauti didesnės žalos atlyginimo.

13.1. Darbdavys kompensuoja Darbuotojo faktiškai patirtas darbo funkcijų vykdymo išlaidas (kelionės, ryšio ir pan.) pagal pagrindžiančius dokumentus per darbo dienų.

14.1. Darbuotojas pateikia mėnesines veiklos ataskaitas ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio dienos, o Darbdavys įvertina rezultatus ir teikia grįžtamąjį ryšį per darbo dienas.

15.1. Darbuotojas atsako už tiesioginius nuostolius, kuriuos Darbdaviui padarė tyčia ar dėl didelio neatsargumo. Žala atlyginama vadovaujantis DK VI skyriaus nuostatomis.

15.2. Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui žalą, padarytą dėl neteisėtų veiksmų, susijusių su darbo santykiais.

16.1. Už darbo pareigų pažeidimus Darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo, laikydamasis DK reikalavimų.

17.1. Sutartis sudaroma neterminuotai ir įsigalioja nuo .

18.1. Sutartis nutraukiama DK nustatytais pagrindais, laikantis numatytų įspėjimo terminų.

18.2. Pranešimas apie nutraukimą teikiamas raštu: Darbuotojas – prieš , Darbdavys – prieš .

19.1. Visi ginčai pirmiausia sprendžiami derybomis; nepavykus susitarti, ginčas nagrinėjamas Lietuvos Respublikos darbo ginčų komisijoje arba kompetentingame teisme pagal Darbdavio buveinės adresą.

20.1. Sutartis surašyta dviem vienodos juridinės galios egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai šaliai.

20.2. Šalys patvirtina, kad susipažino su Sutarties turiniu, supranta savo teises ir pareigas ir Sutartį pasirašo laisva valia.

Darbdavys: ________________________ Data:

Darbuotojas: ______________________ Data:

22.1. Priedas Nr. 1 – Pareigybės aprašymas (3 psl.).

22.2. Priedas Nr. 2 – Konfidencialios informacijos sąrašas (2 psl.).

22.3. Priedas Nr. 3 – Konkurencijos apribojimo sutartis (1 psl.).

Darbo sutarties pavyzdys (užpildytas – redaguojama forma)

Sutarties Nr.: Sudarymo data: Sudarymo vieta:

1. Šalys

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , PVM mokėtojo kodas , buveinė , atstovaujama , veikiantis pagal , tel. , el. paštas .

Darbuotojas: , gimimo data , asmens dokumentas , deklaruota gyvenamoji vieta , banko sąskaita , tel. , el. paštas .

2. Sutarties dalykas, rūšis ir darbo vieta

Darbuotojas priimamas dirbti į pareigas , struktūrinis padalinys . Pagrindinė darbo vieta: ; jei sutariama dėl nuotolinio darbo – .

Sutarties rūšis: . Jeigu sutartis terminuota, ji galioja iki (terminuotumo pagrindas: ).

Darbo pradžios data:

3. Bandomasis laikotarpis

Susitariama dėl bandomojo laikotarpio mėn. nuo darbo pradžios dienos, vertinant darbuotojo tinkamumą sutartyje nustatytai darbo funkcijai.

4. Darbo laikas

Darbo laiko norma: val. per savaitę; darbo režimas: ; pietų pertrauka: ; poilsio dienos: . Jei taikomas pamaininis ar suminės darbo laiko apskaitos režimas, nurodoma: .

5. Darbo užmokestis ir atsiskaitymo tvarka

Sutartinis mėnesinis darbo užmokestis (bruto): EUR. Papildomos išmokos (priedai, premijos ir pan., jei taikoma): .

Darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki kalendorinės dienos, bankiniu pavedimu į darbuotojo nurodytą sąskaitą.

6. Darbo priemonės ir sąnaudos

Darbdavys suteikia darbui reikalingas priemones: , užtikrina jų priežiūrą. Darbuotojo patirtos pagrįstos su darbu susijusios išlaidos kompensuojamos teisės aktų nustatyta tvarka.

7. Poilsis ir atostogos

Darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Minimalus kasmetinių atostogų trukmės laikotarpis – 20 darbo dienų (dirbant 5 darbo dienų savaitę) arba 24 darbo dienos (dirbant 6 darbo dienų savaitę). Atostogų grafikas tvirtinamas darbdavio nustatytos tvarkos.

8. Viršvalandinis, naktinis darbas ir darbas poilsio ar švenčių dienomis

Viršvalandinis ir naktinis darbas, taip pat darbas poilsio ar švenčių dienomis gali būti atliekamas tik Darbo kodekso nustatyta tvarka ir apmokamas teisės aktų nustatytais dydžiais.

9. Konfidencialios informacijos apsauga

Darbuotojas įsipareigoja saugoti jam tapusią žinomą darbdavio komercinę (gamybinę) paslaptį ir kitą konfidencialią informaciją, jos neatskleisti tretiesiems asmenims ir nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais tiek darbo santykių metu, tiek jiems pasibaigus, laikantis teisės aktų.

10. Intelektinės veiklos rezultatų nuosavybė

Darbuotojo darbo metu ir (arba) vykdant darbo funkcijas sukurti intelektinės veiklos rezultatai (įskaitant autorių teisių objektus) priklauso darbdaviui, išskyrus atvejus, kai įstatymai numato kitaip.

11. Susitarimas dėl nekonkuravimo

Šalys gali sudaryti atskirą nekonkuravimo susitarimą darbo santykių metu ir (arba) po jų pasibaigimo, kuriame nustatoma tinkama kompensacija ir kitos sąlygos pagal Darbo kodekso reikalavimus. Jeigu susitarimas galioja po darbo santykių pasibaigimo, kompensacija negali būti mažesnė kaip 40 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną susitarimo galiojimo mėnesį, o tokio susitarimo galiojimo terminas negali viršyti 2 metų.

12. Materialinė atsakomybė

Darbuotojas privalo rūpestingai saugoti jam perduotą turtą ir atlyginti padarytą žalą teisės aktų nustatyta tvarka. Esant būtinybei, sudaromos materialinės atsakomybės sutartys.

13. Darbuotojų sauga ir sveikata

Darbdavys užtikrina saugias ir sveikas darbo sąlygas, instruktuoja ir aprūpina reikalingomis priemonėmis, o darbuotojas laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų ir nedelsdamas praneša apie pavojingas situacijas ar nelaimingus atsitikimus.

14. Asmens duomenų tvarkymas

Darbdavys tvarko darbuotojo asmens duomenis darbo santykių administravimo tikslais laikydamasis galiojančių teisės aktų. Darbuotojui suteikiama informacija apie duomenų tvarkymą ir jo teises.

15. Vidaus teisės aktų taikymas

Darbuotojas supažindinamas su darbdavio vidaus tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu ir kitais taikytinais vidaus dokumentais, patvirtindamas susipažinimą parašu.

16. Komandiruotės ir darbo vietos keitimas

Darbuotojas gali būti siunčiamas į komandiruotes ar perkeltas dirbti nuotoliniu arba į kitą vietą, teisės aktų ir šalių susitarimo nustatyta tvarka. Komandiruotės išlaidos kompensuojamos pagal galiojančius teisės aktus.

17. Sutarties keitimas

Bet kokie šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik tuo atveju, kai yra sudaryti raštu ir pasirašyti abiejų šalių, išskyrus atvejus, kai įstatymai leidžia vienašališkus pakeitimus.

18. Sutarties nutraukimas

Sutartis gali būti nutraukta Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka. Šalys laikosi įspėjimo terminų ir atsiskaitymo tvarkos, nustatytos teisės aktais ir (ar) šalių susitarimuose.

19. Pranešimų teikimas

Oficialūs šalių pranešimai teikiami raštu šiose sutartyje nurodytais kontaktiniais adresais ir (ar) elektroninio pašto adresais. Kontaktai atnaujinami nedelsiant informuojant kitą šalį.

20. Baigiamosios nuostatos

Ši sutartis įsigalioja nuo joje nurodytos darbo pradžios dienos, nebent šalys susitaria kitaip. Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais – po vieną kiekvienai šaliai.

21. Priedai

Neatskiriamos sutarties dalys (jei taikoma): pareigybės aprašymas; darbo tvarkos taisyklės; konfidencialios informacijos aprašas; nekonkuravimo susitarimas; nuotolinio darbo susitarimas; kiti šalių pasirašyti dokumentai.

22. Šalių parašai

Darbdavys: (parašas) _______________________ Data:

Darbuotojas: (parašas) _______________________ Data: