Įspėjimas Apie Atleidimą Iš Darbo Bandomuoju Laikotarpiu Pavyzdys 

Dokumento numeris:

Sudarymo data:

Visas juridinio asmens pavadinimas:

Juridinio asmens kodas:

Buveinės adresas:

Atstovas (vardas, pavardė, pareigos):

Vardas, pavardė:

Asmens kodas / gimimo data:

Gyvenamoji vieta:

Užimamos pareigos:

Darbo sutarties data ir numeris:

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 straipsnio 4 dalimi darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, įspėjęs darbuotoją prieš 3 kalendorines dienas.

Šiuo dokumentu Darbdavys informuoja Darbuotoją, kad darbo sutartis bus nutraukta bandomuoju laikotarpiu, nes Darbuotojo darbo rezultatai neatitinka keliamų reikalavimų.

Nutraukimo data (paskutinė darbo diena):

1. Darbuotojas privalo perduoti visus su pareigomis susijusius dokumentus, raktus, įrangą ir kitą turtą.
2. Parengti ir perduoti nebaigtų darbų ataskaitas ir instrukcijas perėmimui.
3. Dalyvauti galutiniame darbo laiko ir atlygio apskaičiavime.

Darbdavys įsipareigoja atsiskaityti su Darbuotoju paskutinę jo darbo dieną:
– Išmokėti darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką;
– Sumokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas;
– Išduoti pažymą apie darbo užmokestį ir kitas privalomas pažymas pagal Darbo kodeksą.

Įspėjimas įteiktas Darbuotojui asmeniškai (pasirašytinai) / išsiųstas registruotu laišku adresu .

Vardas, pavardė:

Pareigos:

Parašas: ___________________________

Data:

Su įspėjimu susipažinau ir jo kopiją gavau.

Vardas, pavardė:

Parašas: ___________________________

Data:

1. Darbo sutarties kopija.
2. Darbuotojo pareigų aprašymas.
3. Kiti dokumentai (jei taikoma):

Įspėjimas turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki numatomos atleidimo datos. Neįteikus įspėjimo tinkamai arba nesilaikius šio termino darbo sutarties nutraukimas gali būti pripažintas neteisėtu.

ĮSPĖJIMAS APIE DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMĄ BANDOMOJU LAIKOTARPIU (ATLEIDIMĄ IŠ DARBO)

Dokumento Nr.:

Data:

Vietovė:

Darbdavio duomenys

Juridinio asmens pavadinimas:

Juridinio asmens kodas:

Buveinės adresas:

Atstovas (pareigos, vardas, pavardė):

Pagrindas atstovauti:

Telefono numeris:

El. paštas:

Darbuotojo duomenys

Vardas, pavardė:

Asmens kodas (jei taikoma):

Pareigos:

Padalinys (jei taikoma):

Darbo sutarties Nr.: Sudarymo data:

Bandomojo laikotarpio trukmė (mėn.):

Bandomojo laikotarpio pradžia: pabaiga:

Esminė informacija

Šiuo įspėjimu darbdavys praneša, kad, įvertinus bandomojo laikotarpio rezultatus, darbuotojo darbo rezultatai pripažinti nepatenkinamais ir darbuotojas laikomas netinkančiu sulygtam darbui. Dėl to numatoma nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo teisės nuostatomis.

Bandomojo laikotarpio vertinimo išvados (įrašyti konkrečias aplinkybes)

1) Nustatyti tikslai / užduotys ir lūkesčiai:

2) Faktinės aplinkybės / trūkumai:

3) Įrodymai / dokumentai (jei taikoma):

4) Kiti reikšmingi duomenys:

Įspėjimo terminas ir darbo santykių pabaiga

Įspėjimo terminas (kalendorinės dienos):

Numatoma paskutinė darbo diena:

Darbuotojui suteikiama galimybė iki: pateikti rašytinius paaiškinimus ir (ar) pastabas dėl bandomojo laikotarpio vertinimo.

Atsiskaitymas ir dokumentai

Darbdavys įsipareigoja paskutinę darbo dieną atsiskaityti su darbuotoju teisės aktų nustatyta tvarka: išmokėti darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudintas kasmetines atostogas ir kitas priklausančias išmokas. Darbuotojui bus pateikti su darbo santykiais susiję dokumentai (pažymos, ataskaitos), jei jų reikės.

Darbo priemonių ir turto grąžinimas

Darbuotojas įsipareigoja iki: grąžinti visas darbdavio darbo priemones ir turtą (kompiuterį, telefoną, korteles, raktus, dokumentus) bei perduoti einamuosius darbus atsakingam asmeniui:

Konfidencialumas ir nekonkuravimas

Darbuotojas privalo toliau laikytis jam taikomų konfidencialumo, asmens duomenų apsaugos ir, jeigu tokie buvo sulygti, nekonkuravimo įsipareigojimų, galiojančių ir po darbo santykių pasibaigimo teisės aktų ir susitarimų nustatyta apimtimi ir terminais.

Teisė ginčyti

Jūs turite teisę teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais ginčyti šį įspėjimą bei numatomą darbo sutarties nutraukimą, kreipdamiesi į darbo ginčų komisiją arba teismą.

Įteikimas

Šis įspėjimas įteikiamas pasirašytinai arba elektroninėmis ryšio priemonėmis, jei toks susitarimas taikomas. Įspėjimas laikomas gautu jo įteikimo (gavimo) dieną.

Darbdavio atstovas

Pareigos:

Vardas, pavardė:

Parašas (jei pasirašoma el. būdu, nurodykite):

Data:

Darbuotojo patvirtinimas apie įspėjimo gavimą

Susipažinau ir gavau:

Parašas (jei taikoma):

Data:

Pastabos (nebūtina)