Įspėjimas Apie Atleidimą Iš Darbo Pavyzdys 

Dokumento identifikacija

Dokumento numeris:

Sudarymo data:

Darbo sutarties numeris:

Darbo sutarties sudarymo data:

Darbdavio rekvizitai

Pavadinimas:

Teisinė forma:

Įmonės kodas:

Registracijos adresas:

Kontaktinis telefonas:

Elektroninio pašto adresas:

Darbdavio atstovas (vardas, pavardė, pareigos):

Darbuotojo rekvizitai

Vardas, pavardė:

Asmens kodas:

Pareigos:

Padalinys / skyrius:

Darbo stažas įmonėje:

Adresas korespondencijai:

Įspėjimo dėl atleidimo pagrindas

Teisinis pagrindas: Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio punkto.

Pagrindo aprašymas:

Detalus aplinkybių paaiškinimas:

Įspėjimo turinys

Darbdavys, atstovaujamas , šiuo įspėjimu praneša darbuotojui, kad darbo sutartis, sudaryta , Nr. , bus nutraukta . Nutraukimo pagrindas – Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio punkto.

Darbuotojas turi teisę per kalendorines dienas nuo šio įspėjimo gavimo pateikti rašytinius paaiškinimus ar prieštaravimus.

Paaiškinimų pateikimo adresas:

Įspėjimo terminai ir karencijos laikotarpis

Įspėjimas įteikiamas likus ne mažiau kaip kalendorinėms dienoms iki numatomos darbo sutarties nutraukimo dienos.

Įspėjimo įteikimo data:

Planuojama sutarties nutraukimo data:

Ar darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigų įspėjimo laikotarpiu (taip / ne):

Darbdavio instrukcijos dėl darbo pabaigos tvarkos

Darbo priemonių ir turto grąžinimo terminas:

Nebaigtų darbų perdavimo terminas:

Kita svarbi informacija:

Atsiskaitymas su darbuotoju

Nepanaudotų atostogų dienos:

Išeitinė išmoka: EUR

Galutinio atlyginimo mokėjimo data:

Kitos išmokos: EUR

Socialinės garantijos ir darbuotojo teisės

Darbuotojas informuojamas apie teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją Darbo kodekse nustatytais terminais, jeigu mano, kad atleidimas yra neteisėtas.

Darbuotojas taip pat gali kreiptis į įmonės personalo skyrių dėl detalesnės informacijos.

Įspėjimo įteikimas ir darbuotojo patvirtinimas

Įspėjimo įteikimo data:

Įteikimo būdas (pasirašytinai / registruotu paštu / el. būdu):

Darbuotojo parašas (vardas, pavardė):

Pastabos dėl įteikimo (pvz., siuntos numeris):

Parašai

Darbdavio atstovas (vardas, pavardė, pareigos):

Parašas: ____________________ Data:

Darbuotojas (vardas, pavardė):

Parašas: ____________________ Data:

Pastaba

Šis dokumentas yra šablonas. Prieš naudodami įsitikinkite, kad jis atitinka galiojančius teisės aktus ir jūsų organizacijos vidaus tvarką.

ĮSPĖJIMAS APIE DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMĄ (ATLEIDIMAS IŠ DARBO)

Dokumento data: Vieta: Dokumento numeris:

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinė , atstovaujamas (), tel. , el. paštas .

Darbuotojas: , asmens kodas , pareigos , padalinys , darbo sutarties numeris , sudaryta .

Teisinis pagrindas: Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, informuojame apie ketinimą nutraukti su Jumis sudarytą darbo sutartį nurodytu pagrindu: .

Konkretus nutraukimo pagrindas (formuluotė): .

Numatoma darbo sutarties nutraukimo data (paskutinė darbo diena): .

Įspėjimo terminas: Įspėjimas įteikiamas prieš kalendorines dienas. Įspėjimo įteikimo data: .

Faktinės aplinkybės ir motyvai (išsamiai nurodykite sprendimo priežastis):

Paaiškinimo pateikimas (taikoma, jei nutraukimas dėl darbuotojo kaltės): Prašome per darbo dienas, iki , pateikti rašytinį paaiškinimą. Nepateikus paaiškinimo per nurodytą terminą, sprendimas bus priimtas pagal turimus duomenis.

Siūlomos kitos darbo vietos (jei yra):

1) Pareigos: ; vieta: ; darbo užmokestis: ; pasiūlymo galiojimo laikotarpis iki: .

2) Pareigos: ; vieta: ; darbo užmokestis: ; pasiūlymo galiojimo laikotarpis iki: .

3) Pareigos: ; vieta: ; darbo užmokestis: ; pasiūlymo galiojimo laikotarpis iki: .

Darbuotojo atsakymas dėl pasiūlymų turi būti pateiktas iki , el. paštu arba pasirašytinai .

Išeitinė išmoka ir atsiskaitymas: Nutraukus darbo sutartį Jums bus išmokėta įstatymuose numatyta išeitinė išmoka, kurios preliminarus dydis: EUR. Taip pat bus atsiskaityta už nepanaudotas kasmetines atostogas ir kitus priklausančius mokėjimus iki paskutinės darbo dienos.

Darbo funkcijų perdavimas: Iki turite perduoti visas darbo priemones, dokumentus ir nebaigtas užduotis atsakingam asmeniui: . Priemonių ir dokumentų perdavimas bus įformintas perdavimo–priėmimo aktu.

Papildomos garantijos: Jeigu Jums taikoma speciali teisinė apsauga (pvz., nėštumas, tėvystė/motinystė, neįgalumas, profesinės sąjungos nario statusas ir pan.), prašome per dienas pateikti tai patvirtinančią informaciją ir dokumentus.

Konsultacijos su darbuotojų atstovais (jei taikoma): Apie numatomą nutraukimą informuota/protokoluota , data: .

Teisė ginčyti: Jūs turite teisę per Darbo kodekse nustatytus terminus, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo šio įspėjimo gavimo dienos, kreiptis į Darbo ginčų komisiją dėl individualaus darbo ginčo nagrinėjimo.

Nutraukimo paankstinimas darbuotojo prašymu (jei taikoma): Jūsų prašymu darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau nei nurodyta aukščiau, apie tai raštu informavus darbdavį iki . Išeitinės išmokos dydis tokiu atveju bus perskaičiuojamas pagal įstatymus.

Dokumento įteikimas: Įteikta , data: , vieta: .

Darbdavio atstovas: () Parašas: Data:

Darbuotojas patvirtina įspėjimo gavimą: Parašas: Data:

Pastaba dėl atsisakymo pasirašyti (jei darbuotojas atsisako pasirašyti): Sudarytas įteikimo aktas, liudytojai: 1) , 2) , data: .

Priedai: