Įspėjimas Dėl Darbo Drausmės Pažeidimo Pavyzdys 

Dokumento informacija

Įspėjimo Nr.: | Data: | Vieta:

Darbdavio duomenys

Pavadinimas:

Teisinė forma / kodas:

Buveinės adresas:

Atstovas (vardas, pavardė, pareigos):

Darbuotojo duomenys

Vardas, pavardė:

Pareigos:

Padalinys:

Darbo sutarties data ir Nr.:

Teisinis pagrindas

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsniu (-iais) ir Darbo tvarkos taisyklių punktu (-ais), darbdavys turi teisę skirti drausminę nuobaudą už darbo drausmės pažeidimus.

Pažeidimo aplinkybės

Pažeidimo data ir laikas:

Pažeidimo vieta:

Išsamus pažeidimo aprašymas:

Žalos organizacijai apibūdinimas:

Darbuotojo paaiškinimai

Paaiškinimas gautas (taip / ne):

Paaiškinimo data:

Trumpa paaiškinimo esmė:

Skiriama drausminė nuobauda

Nuobaudos rūšis:

Nuobaudos terminas (jei taikoma):

Pakartotino pažeidimo pasekmės:

Darbuotojo teisės

Darbuotojas turi teisę:

• per kalendorinių dienų pateikti motyvuotą skundą Darbo ginčų komisijai;

• šį įspėjimą apskųsti teismui Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

Įspėjimo įteikimas

Įspėjimas įteiktas darbuotojui:

□ Pasirašytinai □ Registruotu paštu □ Elektroninėmis priemonėmis

Įteikimo data: | Laikas:

Darbdavio parašas

___________________________ / /

Pareigos: | Data:

Darbuotojo patvirtinimas

Patvirtinu, kad gavau ir susipažinau su šiuo įspėjimu.

___________________________ / /

Data: | Parašas: _____________________________

Darbdavio pažyma apie įteikimą (pildyti, jei darbuotojas atsisako pasirašyti)

Patvirtinu, kad įspėjimas darbuotojui įteiktas d. val., dalyvaujant liudytojui (-ams):

1) Vardas, pavardė, pareigos: | Parašas: _____________________

2) Vardas, pavardė, pareigos: | Parašas: _____________________

Papildomi priedai

1) Darbuotojo paaiškinimas (kopija)

2) Vidaus taisyklių ištraukos (kopija)

3) Kiti su pažeidimu susiję dokumentai

Pabaigos nuostatos

Šis dokumentas saugomas darbuotojo asmens byloje metus arba ilgiau, jei to reikalauja teisės aktai.

ĮSPĖJIMAS DĖL DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO

Darbdavys: Įmonės kodas: Buveinė: Kontaktai:

Dokumento Nr.: Data: Vieta:

Darbuotojas: Pareigos: Padalinys: Darbo sutarties Nr.:

Dėl: įspėjimo dėl darbo drausmės pažeidimo

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, darbdavio vidaus tvarkos taisyklėmis ir Jūsų pareiginiais nuostatais, informuojame, kad nustatytas darbo drausmės pažeidimas:

Pažeidimo data: Laikas: Vieta:

Pažeidimo esmė (faktinės aplinkybės):

Pažeistos nuostatos:

Pažeidimą pagrindžiantys duomenys:

Padaryta žala (jei buvo): € Žalos aprašymas:

Prašome per darbo dienas, bet ne vėliau kaip iki pateikti rašytinį paaiškinimą dėl nurodytų aplinkybių. Nepateikus paaiškinimo per šį terminą, sprendimai bus priimami pagal turimą informaciją.

Jūs įspėjamas(-a), kad nurodytas elgesys laikomas darbo drausmės pažeidimu. Įpareigojame laikytis darbdavio vidaus taisyklių, teisėtų nurodymų ir pareiginių nuostatų, nutraukti pažeidimą, pašalinti jo padarinius ir imtis priemonių, kad tokie pažeidimai nepasikartotų.

Pakartotinai ar šiurkščiai pažeidus darbo drausmę, gali būti taikomos teisės aktuose numatytos priemonės, įskaitant drausminę nuobaudą ir (ar) darbo sutarties nutraukimą įstatymų nustatyta tvarka.

Jūs turite teisę susipažinti su visais šį pažeidimą pagrindžiančiais dokumentais, teikti papildomus paaiškinimus bei įrodymus ir pateikti pastabas darbdaviui.

Šiame įspėjime nurodyti asmens duomenys tvarkomi darbdavio teisėto intereso ir teisinės prievolės pagrindu, laikantis asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų. Duomenys saugomi tiek, kiek būtina įspėjimo administravimui ir teisinių reikalavimų įvykdymui.

Priedai:

Įteikimo būdas: Įteikimo data:

Darbdavio atstovas (vardas, pavardė, pareigos): Kontaktai:

Parašas: _____________________

Su įspėjimu susipažinau: Data: Parašas: _____________________

Pastaba dėl atsisakymo pasirašyti (jei taikoma):