Įspėjimas Dėl Darbo Sutarties Nutraukimo Pavyzdys 

ĮSPĖJIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO

Dokumento duomenys

Dokumento numeris:

Dokumento sudarymo vieta:

Dokumento sudarymo data:

Darbdavio rekvizitai

Darbdavio pavadinimas:

Juridinio asmens kodas:

Buveinės adresas:

Atsakingo asmens vardas, pavardė ir pareigos:

Kontaktinis tel. Nr. / el. paštas:

Darbuotojo rekvizitai

Vardas, pavardė:

Asmens kodas / gimimo data:

Gyvenamosios vietos adresas:

Užimamos pareigos:

Darbo sutarties numeris ir sudarymo data:

Teisinis pagrindas

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsniu ir darbo sutarties nuostatomis, Darbdavys įspėja Darbuotoją apie galimą darbo sutarties nutraukimą.

Pažeidimo / priežasties aprašymas

Pažeidimo data(-os):

Pažeidimo vieta(-os):

Išsamus faktinių aplinkybių ir pažeidimo pobūdžio aprašymas:

Įrodymai (vidiniai aktai, vaizdo įrašai, liudytojų paaiškinimai ir kt.):

Įspėjimo turinys

Darbdavys, atsižvelgdamas į aukščiau nurodytas aplinkybes, informuoja Darbuotoją, kad per DK nustatytą terminą priims sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK straipsnį. Jeigu iki šiame įspėjime nurodytos datos Darbuotojo veiksmai neatitiks darbo sutarties, darbo tvarkos taisyklių ar kitų vidaus teisės aktų reikalavimų, darbo sutartis gali būti nutraukta be papildomo įspėjimo.

Įspėjimo įsigaliojimas ir atsakymo terminas

Įspėjimas laikomas įteiktu ir įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos. Darbuotojas turi teisę pateikti rašytinius paaiškinimus ar pasiūlymus iki (imtinai).

Darbuotojo teisės ir garantijos

• teikti paaiškinimus raštu ar žodžiu dėl nurodytų pažeidimų;
• susipažinti su visais įrodymais, kuriuos Darbdavys ketina naudoti darbo sutarties nutraukimo pagrindu;
• kreiptis į profesinę sąjungą ar darbuotojų atstovus;
• pasinaudoti DK numatytomis garantijomis;
• skųsti Įspėjimą ar jo pagrindu priimtą sprendimą kompetentingoms institucijoms.

Reikalavimai pažeidimams pašalinti

Siekdamas išvengti darbo sutarties nutraukimo, Darbuotojas privalo iki :

1)

2)

3)

Galimos pasekmės nepašalinus pažeidimų

Nepašalinus pažeidimų arba juos nustačius pakartotinai, Darbdavys turės teisę nutraukti darbo sutartį pagal DK straipsnį, taikydamas arba netaikydamas teisės aktuose numatytas išmokas.

Įspėjimo įteikimas

Įspėjimas įteiktas Darbuotojui:

Data:

Būdas:

Darbuotojo parašas, patvirtinantis gavimą: ________________________________

Darbuotojo atsisakymas pasirašyti

Darbuotojui atsisakius pasirašyti, faktą patvirtina du liudytojai:

1. Vardas, pavardė: , parašas: ________________________________

2. Vardas, pavardė: , parašas: ________________________________

Parašai

Darbdavio vardu: _______________________ / /

Pareigos:

Parašas: ________________________________

Darbuotojas (susipažinau): _______________________ / /

Parašas: ________________________________

Data:

Darbuotojo patvirtinimas

Aš, aukščiau pasirašęs Darbuotojas, esu supažindintas su šiame Įspėjime nurodytomis aplinkybėmis, galimomis pasekmėmis ir savo teisėmis. Suprantu, kad nepateikus paaiškinimų ar nepašalinus pažeidimų nustatytu terminu, darbo sutartis gali būti nutraukta DK nustatyta tvarka.

Priedai

1. Vidaus tyrimo ataskaita, Nr. ,

2. Darbuotojo paaiškinimai (jeigu pateikti) –

3. Kiti dokumentai:

Pabaigos nuostatos

Šis Įspėjimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Vienas egzempliorius įteikiamas Darbuotojui, kitas lieka Darbdaviui.

Pavyzdinė forma

ĮSPĖJIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO

Dokumento Nr.:

Data ir vieta: ,

Darbdavys

Pavadinimas:

Juridinio asmens kodas:

Buveinės adresas:

Telefonas, el. paštas: ,

Atstovas (pareigos, vardas ir pavardė): ,

Veiklos pagrindas: ,

Darbuotojas

Vardas, pavardė:

Asmens kodas / gimimo data:

Gyvenamosios vietos adresas:

Kontaktai: ,

Darbo sutarties duomenys

Darbo sutarties Nr.:

Sudarimo data:

Pareigos (darbo funkcija) ir padalinys:

Darbo vieta:

Teisinis pagrindas ir įspėjimas

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, įspėjame, kad darbo sutartis su Jumis bus nutraukta darbdavio iniciatyva .

Numatoma darbo sutarties nutraukimo data: .

Taikomas įspėjimo terminas: kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo šio įspėjimo gavimo dienos.

Aplinkybės, lemiančios darbo sutarties nutraukimą

Trumpas aplinkybių aprašymas:

Detalus pagrindimas:

Patikrinimas dėl taikomų garantijų

Darbuotojo darbo stažas įmonėje:

Ar darbuotojui taikoma papildoma apsauga pagal įstatymą (pvz., nėštumas, vaiko priežiūros atostogos, laikinas nedarbingumas ir pan.)?

Informacija apie profesinės sąjungos ar darbo tarybos sutikimą (jei reikalinga):

Paaiškinimo pareikalavimas (taikoma, jei nutraukimas dėl darbuotojo kaltės)

Prašome iki pateikti rašytinį paaiškinimą dėl nurodytų aplinkybių. Nepateikus paaiškinimo per nustatytą terminą, sprendimas gali būti priimtas turimais duomenimis.

Atsiskaitymas su darbuotoju

Numatoma išeitinė išmoka:

Kompensacija už nepanaudintas kasmetines atostogas:

Kiti mokėtini dydžiai (jei taikoma):

Atsiskaitymo būdas ir data:

Materialinių vertybių ir dokumentų perdavimas

Iki turite grąžinti darbdavio turtą ir dokumentus:

Atsakingas asmuo priėmimui–perdavimui:

Darbo organizavimas įspėjimo laikotarpiu

Per įspėjimo laikotarpį Jums gali būti pavestos užduotys ir nustatytas darbų perdavimo grafikas:

Jei pageidaujate nutraukti darbo sutartį anksčiau įspėjimo termino pabaigos, prašymą pateikite raštu iki ; tokiu atveju nutraukimo data bus suderinta šalių susitarimu.

Informacija apie teisių gynimą

Jūs turite teisę ginčyti šį įspėjimą ir numatomą darbo sutarties nutraukimą darbo ginčų komisijoje ir (ar) teisme įstatymų nustatyta tvarka.

Įspėjimo įteikimas

Įteikimo būdas:

Įteikimo data:

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas įteikimo aktas: Akto Nr. , akto data , liudytojai

Pasirašymai

Darbdavio atstovas: , , parašas ____________

Darbuotojas (gavau ir susipažinau): , parašas ____________, data

Darbuotojo pastabos dėl įspėjimo turinio ar įteikimo aplinkybių:

Pridedama

Priedai (jei yra):

Asmens duomenų tvarkymas

Šiame įspėjime nurodyti asmens duomenys tvarkomi teisės aktuose nustatytais pagrindais ir terminais, siekiant įvykdyti darbdavio teisines prievoles ir apsaugoti teisėtus interesus. Dėl duomenų tvarkymo kreipkitės į nurodytus darbdavio kontaktus.

Papildomos nuostatos

Jei per įspėjimo laikotarpį atsiranda aplinkybių, dėl kurių darbo sutarties nutraukti negalima arba reikalingas papildomas trečiųjų asmenų sutikimas, darbuotojas įsipareigoja nedelsiant informuoti darbdavį: