Ja dodat priekšroku darbam ar failu, lejupielādējiet veidni WORD vai PDF formātā.
Sutarties pasirašymo data:
Sutarties pasirašymo vieta:
1. Šalys1.1. Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinės adresas (toliau – „Darbdavys“).
1.2. Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamosios vietos adresas (toliau – „Darbuotojas“).
1.3. Darbdavys ir Darbuotojas kartu toliau vadinami – „Šalys“, kiekvienas atskirai – „Šalis“.
2. Sąvokos2.1. „Konkurencinė veikla“ – bet kokia Darbuotojo tiesiogiai ar netiesiogiai vykdoma ūkinė veikla, kuri pagal pobūdį, paskirtį ar rezultatą sutampa ar yra panaši į Darbdavio vykdomą veiklą arba kitaip su ja konkuruoja.
2.2. „Konfidenciali informacija“ – visa informacija apie Darbdavio veiklą, klientus, tiekėjus, partnerius, technologijas, finansinius ar kitus duomenis, kuri nėra viešai prieinama.
3. Sutarties tikslas3.1. Šios sutarties tikslas – nustatyti sąlygas, kuriomis Darbuotojas įsipareigoja nevykdyti Konkurencinės veiklos darbo santykių metu ir po jų pasibaigimo bei saugoti Konfidencialią informaciją.
4. Konkurencijos apribojimas4.1. Darbuotojas įsipareigoja nevykdyti Konkurencinės veiklos visą darbo sutarties galiojimo laiką ir mėn. po jos pasibaigimo.
4.2. Konkurencijos apribojimas galioja teritorijoje: .
4.3. Darbuotojas įsipareigoja neįsidarbinti, neteikti paslaugų, nekonsultuoti ir nedalyvauti įmonėse, vykdančiose Konkurencinę veiklą.
5. Konfidencialumas5.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti, neperduoti ir nenaudoti Konfidencialios informacijos be išankstinio raštiško Darbdavio sutikimo ne tik darbo metu, bet ir mėn. po darbo sutarties pasibaigimo.
5.2. Šis konfidencialumo įsipareigojimas neribotą laiką taikomas tai Konfidencialios informacijos daliai, kuri pagal įstatymus negali būti atskleista.
6. Atlyginimas ir kompensacija6.1. Už Konkurencijos apribojimą Darbdavys moka Darbuotojui kompensaciją, lygią EUR per mėnesį.
6.2. Kompensacija mokama kas mėnesį darbo užmokesčio mokėjimo dieną arba kitaip – pagal .
7. Galiojimo terminas7.1. Ši sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja iki visiško Šalių įsipareigojimų įvykdymo.
8. Teritorija8.1. Konkurencijos apribojimas taikomas 4.2 punkte nurodytoje teritorijoje. Šalims susitarus ji gali būti keičiama rašytiniu susitarimu.
9. Darbuotojo pareigos9.1. Nedalyvauti Konkurencinėje veikloje ir neprisiimti jokių pareigų Darbdavio konkurentų naudai.
9.2. Nedelsdamas raštu informuoti Darbdavį apie bet kokius pasiūlymus ar aplinkybes, galinčias sukelti Konkurencinės veiklos konflikto riziką.
9.3. Darbo sutarties pasibaigimo dieną grąžinti visus Darbdavio dokumentus ir laikmenas.
10. Darbdavio pareigos10.1. Laiku mokėti 6 skyriuje nurodytą kompensaciją.
10.2. Sudaryti Darbuotojui sąlygas tinkamai atlikti darbo funkcijas be perteklinių apribojimų.
10.3. Informuoti Darbuotoją apie galimus Konkurencijos apribojimo pakeitimus.
11. Atsakomybė už pažeidimus11.1. Už šios sutarties pažeidimą Darbuotojas įsipareigoja sumokėti Darbdaviui EUR baudą už kiekvieną pažeidimo dieną ar atvejį.
11.2. Bauda netaikoma, jei Darbdavys netinkamai vykdė savo pareigas pagal 10 skyrių.
11.3. Darbdavys turi teisę reikalauti papildomos žalos atlyginimo, jei faktinė žala viršija sutartą baudą.
12. Sutarties nutraukimas12.1. Sutartis gali būti nutraukta Šalių susitarimu, apie tai raštu pranešus prieš 30 kalendorinių dienų.
12.2. Darbdavys gali nutraukti sutartį be išankstinio įspėjimo, jei Darbuotojas šiurkščiai pažeidžia 4 ar 5 skyrių nuostatas.
12.3. Darbuotojas gali nutraukti sutartį, jei Darbdavys daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka 6 skyriuje numatytos kompensacijos.
13. Baigiamosios nuostatos13.1. Visi ginčai sprendžiami derybomis, o nepavykus susitarti – Lietuvos Respublikos teismuose pagal Darbdavio buveinės adresą.
13.2. Sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik rašytine forma, pasirašyti abiejų Šalių.
13.3. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai.
14. Šalių parašaiDarbdavio atstovas: _____________________ Vardas, pavardė / pareigos
Parašas: Data:
Darbuotojas: _____________________ Vardas, pavardė
Parašas: Data:
NEKONKURAVIMO SUTARTIES PAVYZDYS
Sutarties Nr.
Sudarymo vieta
Sudarymo data
1. Šalys ir rekvizitai
1.1. Darbdavys: , įmonės kodas , PVM mokėtojo kodas , registracijos adresas , el. paštas , tel. , atstovaujama , veikiančio pagrindas .
1.2. Darbuotojas: , asmens kodas , deklaruota gyvenamoji vieta , el. paštas , tel. , pareigos .
1.3. Darbo sutartis: Nr. , sudaryta (toliau Darbo sutartis).
1.4. Darbdavys ir Darbuotojas kartu vadinami Šalys, atskirai – Šalis.
2. Sutarties dalykas
2.1. Šia sutartimi Darbuotojas įsipareigoja nekonkuravimo laikotarpiu nevykdyti veiklos, kuri konkuruoja su Darbdavio veikla, tiesiogiai ar netiesiogiai, neteikti konkuruojančioms įmonėms darbų ar paslaugų, nevaldyti, nepatarti ir nedalyvauti jų veikloje be rašytinio Darbdavio sutikimo, taip pat nevilioti Darbdavio klientų, tiekėjų ir darbuotojų šios sutarties nustatyta apimtimi, teritorija ir terminais.
2.2. Ši sutartis yra Darbo sutarties priedas ir sudedamoji dalis, taikoma tiek darbo santykių metu, tiek pasibaigus Darbo sutarčiai, kiek nurodyta šioje sutartyje.
3. Sąvokos
3.1. Konkurentas – bet kuris fizinis ar juridinis asmuo, vykdantis ar ketinantis vykdyti atitinkamą veiklą teritorijoje.
3.2. Atitinkama veikla – .
3.3. Teritorija – .
3.4. Konfidenciali informacija – bet kokia Darbdavio informacija, įskaitant, bet neapsiribojant, komercines paslaptis, kainodarą, technologijas, kodą, žemėlapius, procesus, klientų ir tiekėjų sąrašus, sutartis, finansinius duomenis, strateginius planus, kuri nėra viešai žinoma ir kurios atskleidimas galėtų pakenkti Darbdavio interesams.
4. Nekonkuravimo įsipareigojimų apimtis
4.1. Darbo santykių metu Darbuotojas įsipareigoja be Darbdavio išankstinio rašytinio sutikimo nevykdyti atitinkamos veiklos ir neatlikti jokių kitų veiksmų, kurie galėtų sukelti interesų konfliktą su Darbdavio veikla.
4.2. Pasibaigus Darbo sutarčiai Darbuotojas įsipareigoja nekonkuruoti nurodytą laikotarpį: mėnesių nuo paskutinės darbo dienos.
4.3. Nekonkuravimo draudimas apima: (i) darbo santykius ar civilines paslaugas Konkurentui; (ii) verslo steigimą ar dalyvavimą juridinio asmens valdyme, jei šis asmuo vykdo Atitinkamą veiklą; (iii) konsultacijų ar tarpininkavimo teikimą Konkurentui; (iv) Darbdavio klientų ar tiekėjų viliojimą.
4.4. Darbuotojui leidžiama turėti nevaldančių investicijų iki % listinguoto Konkurento akcijų, jei neteikiama veikloje reikšminga įtaka ar paslaugos Konkurentui.
5. Konfidencialios informacijos apsauga
5.1. Darbuotojas įsipareigoja konfidencialią informaciją saugoti ir nenaudoti savo ar trečiųjų asmenų naudai, neatskleisti jos tretiesiems asmenims be Darbdavio rašytinio sutikimo.
5.2. Konfidencialios informacijos apsaugos terminas galioja darbo santykių metu ir po jų pasibaigimo iki 36 mėnesių, išskyrus įstatymų nustatytas privalomas išimtis ar kai informacija tampa vieša ne dėl Darbuotojo kaltės.
5.3. Konfidencialios informacijos apsaugos pareiga netaikoma informacijai, kuri teisėtai tapo vieša arba kuri buvo teisėtai žinoma Darbuotojui iki jos gavimo iš Darbdavio, arba kuri buvo atskleista pagal privalomus teisės aktų reikalavimus.
6. Kompensacija už nekonkuravimą
6.1. Už nekonkuravimo įsipareigojimų laikymąsi pasibaigus darbo sutarčiai Darbdavys moka Darbuotojui kompensaciją, kuri negali būti mažesnė kaip 40 % Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną nekonkuravimo mėnesį.
6.2. Šalys susitaria dėl kompensacijos dydžio: % nuo VDU ir (arba) fiksuota suma EUR per mėnesį (jei taikoma, bet ne mažiau kaip 40 % VDU).
6.3. Kompensacija mokama kas mėnesį iki dienos, į Darbuotojo banko sąskaitą IBAN .
6.4. Jei Darbuotojas pažeidžia nekonkuravimo įsipareigojimus, Darbdavys turi teisę sustabdyti kompensacijos mokėjimą ir reikalauti grąžinti jau sumokėtas sumas už laikotarpį, kuriuo buvo pažeista sutartis, taip pat reikalauti nuostolių atlyginimo ir (ar) netesybų, kaip numatyta šioje sutartyje.
6.5. Kompensacija ir su ja susijusieji mokesčiai bei socialinio draudimo įmokos apskaičiuojami ir sumokami pagal galiojančius teisės aktus.
7. Darbuotojo pareigos
7.1. Nedelsiant raštu informuoti Darbdavį apie bet kokį pasiūlymą, kuris gali kelti nekonkuravimo riziką, ir gauti aiškų rašytinį Darbdavio sutikimą prieš pradedant bet kokią su atitinkama veikla susijusią veiklą.
7.2. Grąžinti visus Darbdavio dokumentus, laikmenas, įrangą, prieigos duomenis ir kitą turtą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.
7.3. Laikytis visų vidaus taisyklių, informacijos saugos, konfidencialumo ir asmens duomenų apsaugos reikalavimų.
8. Darbdavio pareigos
8.1. Laiku ir tinkamai mokėti kompensaciją bei suteikti Darbuotojui pakankamai informacijos apie tai, kokia veikla laikoma konkuruojančia, tiek kiek tai neprieštarauja konfidencialumo reikalavimams.
8.2. Raštu per pagrįstą terminą reaguoti į Darbuotojo užklausas dėl galimos nekonkuravimo rizikos.
9. Išimtys ir leidimai
9.1. Nekonkuravimo draudimas netaikomas akademinei, mokslinei ar edukacinei veiklai, jeigu ji neatitinka atitinkamos veiklos apibrėžimo ir nesukelia interesų konflikto.
9.2. Bet koks nukrypimas nuo šios sutarties leidžiamas tik gavus išankstinį aiškų Darbdavio rašytinį sutikimą.
10. Pažeidimai, netesybos ir nuostoliai
10.1. Už bet kurį šios sutarties pažeidimą Darbuotojas įsipareigoja sumokėti Darbdaviui vienkartines netesybas , nepažeidžiant Darbdavio teisės reikalauti didesnio žalos atlyginimo, jei reali žala viršija netesybas.
10.2. Jei pažeidimas tęsiasi, papildomai skaičiuojamos netesybos po EUR už kiekvieną pažeidimo dieną iki pažeidimo pašalinimo.
10.3. Netesybų sumokėjimas neatleidžia Darbuotojo nuo pareigos toliau laikytis nekonkuravimo ir konfidencialumo įsipareigojų.
11. Galiojimo terminas ir nutraukimas
11.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja visą darbo santykių laikotarpį, o nekonkuravimo ir konfidencialumo įsipareigoimai – jų atitinkamai nustatytus terminus po darbo santykių pabaigos.
11.2. Darbdavys turi teisę vienašališkai atsisakyti nekonkuravimo įsipareigojimų, apie tai raštu prieš kalendorinių dienų informavęs Darbuotoją. Nuo atsisakymo įsigaliojimo dienos kompensacija nemokama.
11.3. Esminiu sutarties pažeidimu laikomas bet koks nekonkuravimo draudimo ar konfidencialumo pažeidimas, suteikiantis kitai Šaliai teisę nedelsiant nutraukti sutartį ir reikšti reikalavimus dėl netesybų ir žalos.
12. Pranešimai
12.1. Visi pranešimai teikiami raštu ir laikomi tinkamai įteiktais, kai išsiųsti registruotu paštu arba el. paštu į nurodytus adresus.
12.2. Darbdavio kontaktai pranešimams: el. paštas , adresas .
12.3. Darbuotojo kontaktai pranešimams: el. paštas , adresas .
13. Asmens duomenys
13.1. Darbdavys tvarko Darbuotojo asmens duomenis šios sutarties sudarymo, vykdymo ir apskaitos tikslais, laikydamasis taikomų duomenų apsaugos teisės aktų. Duomenų subjektas turi teisę susipažinti su savo duomenimis ir turėti kitas teises, numatytas teisės aktuose.
14. Taikytina teisė ir ginčai
14.1. Šiai sutarčiai taikoma Lietuvos Respublikos teisė.
14.2. Visi ginčai sprendžiami derybomis; nepavykus susitarti – kompetentiniame teisme pagal Darbdavio buveinės vietą.
15. Kitos nuostatos
15.1. Jei kuri nors šios sutarties nuostata pripažįstama negaliojančia ar neįgyvendinama, likusios nuostatos lieka galioti. Negaliojančios nuostatos vietoje taikoma teisės norma, kuri artimiausiai atitinka sutarties tikslą.
15.2. Sutartis gali būti keičiama ar papildoma tik rašytiniu Šalių susitarimu.
15.3. Šalis neturi teisės perleisti teisių ir pareigų pagal šią sutartį trečiajai šaliai be kitos Šalies rašytinio sutikimo.
15.4. Sutartis sudaryta lietuvių kalba dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai.
16. Baigiamosios nuostatos
16.1. Darbuotojas patvirtina susipažinęs su šios sutarties sąlygomis, jų reikšmėmis, teisinėmis pasekmėmis, gavęs galimybę užduoti klausimus ir gauti paaiškinimus.
16.2. Šalys patvirtina, kad sutartis atitinka jų tikruosius ketinimus, nėra sudaryta dėl apgaulės, spaudimo ar esminės klaidos.
Šalių parašai
Darbdavys: , Pareigos:
Parašas: ____________________________ Data:
Darbuotojas:
Parašas: ____________________________ Data:
PRIEDAS Nr. 1. Konkurentų ir atitinkamos veiklos konkretizavimas
P1.1. Atitinkamos veiklos aprašymas: .
P1.2. Konkurentų (jei žinoma) sąrašas: .
P1.3. Teritorijos detalizavimas: .
P1.4. Klientų kategorijų apibrėžimas: .
P1.5. Pastabos ir išimtys: .
Saistītās veidnes un paraugi