Papildomas Susitarimas Prie Darbo Sutarties Pavyzdys 

Papildomas susitarimas prie Darbo sutarties Nr.

1. Šalių duomenys

1.1 Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruota buveinė , atstovaujamas (toliau – Darbdavys).

1.2 Darbuotojas: , asmens kodas , deklaruotos gyvenamosios vietos adresas (toliau – Darbuotojas).

2. Susitarimo pagrindas ir tikslas

2.1 Šis papildomas susitarimas (toliau – Susitarimas) sudaromas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsniu ir Darbo sutartimi Nr. , pasirašyta , siekiant pakeisti, papildyti ar patikslinti darbo sutarties sąlygas.

2.2 Susitarimo tikslas – .

3. Pareigos ir funkcijos

3.1 Darbo sutarties punktas „Pareigos“ keičiamas ir išdėstomas taip: „Darbuotojo pareigos – .“

3.2 Pareigų keitimo priežastys: .

3.3 Darbuotojui pavedamos šios naujos funkcijos: .

4. Darbo užmokestis ir kitos išmokos

4.1 Nuo Darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis (bruto) sudarys Eur.

4.2 Premijų ir priedų mokėjimo tvarka: .

4.3 Kompensacijos už darbą viršvalandžiais, nakties metu ar švenčių dienomis: .

5. Darbo laikas ir organizavimas

5.1 Darbo dienos: per savaitę; darbo valandos: nuo iki val.

5.2 Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – min., tarp ir val.

5.3 Nuotolinis darbas: ; sąlygos: .

6. Darbdavio papildomi įsipareigojimai

6.1 Darbdavys suteikia Darbuotojui .

6.2 Darbdavys organizuoja mokymus iki .

6.3 Sveikatos draudimas: ; sąlygos: .

7. Darbuotojo papildomi įsipareigojimai

7.1 Darbuotojas laikosi .

7.2 Darbuotojas kas mėnesį teikia ataskaitas iki .

7.3 Darbuotojas laiku pateikia Darbdaviui.

8. Konfidencialumas

8.1 Darbuotojas neatskleidžia konfidencialios informacijos, apibrėžtos kaip .

8.2 Konfidencialumo įsipareigojimai galioja m. po darbo santykių pabaigos.

8.3 Už konfidencialumo pažeidimą taikoma Eur sutartinė bauda.

9. Nekonkuravimo įsipareigojimas

9.1 Darbuotojas nekonkuruoja teritorijoje laikotarpiu .

9.2 Darbdavys moka kompensaciją – % nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

10. Intelektinė nuosavybė

10.1 Visos Darbuotojo sukurtos intelektinės nuosavybės teisės, įskaitant , be atskiro atlygio pereina Darbdaviui nuo jų sukūrimo momento.

10.2 Darbuotojas perduoda Darbdaviui dokumentus, reikalingus šioms teisėms registruoti.

11. Susitarimo įsigaliojimas ir trukmė

11.1 Susitarimas įsigalioja nuo pasirašymo dienos arba nuo , priklausomai nuo to, kuri data yra vėlesnė.

11.2 Susitarimas galioja iki arba iki darbo santykių pabaigos, priklausomai nuo to, kuri aplinkybė įvyksta anksčiau.

12. Nutraukimas

12.1 Susitarimas gali būti nutrauktas šalių rašytiniu susitarimu nuo .

12.2 Kiekviena šalis gali vienašališkai nutraukti Susitarimą, raštu perspėjusi kitą šalį prieš kalendorines dienas.

13. Ginčų sprendimas

13.1 Visi ginčai, kylantys dėl šio Susitarimo, sprendžiami derybomis.

13.2 Nepavykus susitarti, ginčas nagrinėjamas pagal Darbdavio buveinės vietą.

14. Baigiamosios nuostatos

14.1 Šis Susitarimas yra neatskiriama Darbo sutarties dalis.

14.2 Susitarimas sudarytas egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią; po vieną – kiekvienai šaliai.

14.3 Visi ankstesni šalių susitarimai, prieštaraujantys šiam Susitarimui, nuo jo įsigaliojimo netenka galios.

15. Šalių parašai

,

Darbdavys: _______________________ / /

Parašas: _____________________

Darbuotojas: _______________________ / /

Parašas: _____________________

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties

Nr.

Data: Vieta:

Darbo sutarties Nr. sudaryta .

Šalys

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinės adresas , atstovaujamas , veikiantis pagal .

Darbuotojas: , asmens kodas , deklaruota gyvenamoji vieta , einamos pareigos .

Šalys, vadovaudamosi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, susitaria pakeisti ir (ar) papildyti Darbo sutartį šiomis sąlygomis:

1. Susitarimo dalykas ir pakeitimai

1.1. Pareigos: nuo Darbuotojo pareigos keičiamos į . Atskaitomybė: .

1.2. Darbo funkcijos: Darbuotojas atliks šias pagrindines funkcijas: . Išsamus pareigybės aprašymas pateikiamas (jei taikoma).

1.3. Darbo vieta: . Jeigu darbas atliekamas nuotoliniu būdu – nuotolinio darbo vieta: .

1.4. Darbo laiko norma: val. per savaitę, darbo dienos per savaitę. Darbo laiko režimas: .

1.5. Darbo grafikas (jei taikomas pamaininis ar lankstus grafikas): .

1.6. Nuotolinis darbas (jei taikoma): nuotoliu dirbama d. per savaitę, nuotolinio darbo dienos: ; darbdavys suteikia darbo priemones: .

1.7. Mėnesinis darbo užmokestis (bruto): Eur. Mokėjimo tvarka: . Kintama dalis (jei taikoma): .

1.8. Išbandymo terminas (jei taikoma): mėn., skaičiuojant nuo , vertinimo kriterijai: .

1.9. Konfidencialumas: Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti Darbdavio komercinių paslapčių ir konfidencialios informacijos, kaip apibrėžta , viso darbo santykių laikotarpiu ir po jų pasibaigimo įstatymų nustatyta apimtimi.

1.10. Nekonkuravimas (jei taikoma): darbo santykių metu ir (ar) po jų pasibaigimo iki mėn., Darbuotojas nesivers konkuruojančia veikla ir nedirbs konkuruojančioje įmonėje, kaip apibrėžta , mokant ne mažesnę nei % dydžio kompensaciją nuo vidutinio darbo užmokesčio, kaip nustatyta DK.

1.11. Materialinė atsakomybė (jei taikoma): šalimis pasirašoma visiškos materialinės atsakomybės sutartis .

1.12. Kitos sąlygos: .

2. Įsigaliojimas ir taikymas

2.1. Šis Susitarimas įsigalioja nuo , išskyrus tas nuostatas, kurioms Šalys nustato kitą datą: .

2.2. Susitarimas taikomas nuo įsigaliojimo dienos ir galioja visą darbo santykių laikotarpį, jei atskirose nuostatose nenumatyta kitaip.

3. Šalių patvirtinimai

3.1. Šalys patvirtina, kad Susitarimas buvo tinkamai aptartas, sąlygos aiškios ir suprantamos, jos atitinka Šalių tikrąją valią.

3.2. Šis Susitarimas Darbuotojo padėties nepagerina palyginti su DK ir taikytinais teisės aktais; kilus ginčui taikomos Darbuotojui palankesnės nuostatos.

3.3. Visos kitos Darbo sutarties sąlygos, kurių šiuo Susitarimu Šalys nepakeitė, lieka galioti nepakitusios.

4. Asmens duomenų tvarkymas

4.1. Šalys patvirtina, kad asmens duomenys, tvarkomi vykdant šį Susitarimą, tvarkomi teisėtai, vadovaujantis BDAR ir nacionaliniais teisės aktais.

4.2. Duomenų subjektų teisių įgyvendinimo kontaktas: .

5. Ginčų sprendimas

5.1. Ginčai, kylantys iš šio Susitarimo ar su juo susiję, sprendžiami derybomis, o nepavykus – Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

6. Baigiamosios nuostatos

6.1. Šis Susitarimas yra neatskiriama Darbo sutarties dalis.

6.2. Susitarimas sudarytas dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais – po vieną kiekvienai Šaliai.

6.3. Priedai (jei taikoma) yra neatskiriama Susitarimo dalis: .

Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys: , kodas , adresas , el. paštas , tel. .

Atstovas: , pareigos .

Parašas: Data:

Darbuotojas: , asmens kodas , adresas , el. paštas , tel. .

Parašas: Data:

Patvirtinimas dėl susipažinimo

Patvirtinu, kad susipažinau su Susitarimo sąlygomis ir jas suprantu: , data .