Priedas Prie Darbo Sutarties Pavyzdys 

Šis priedas (toliau – Priedas) sudarytas , .

Priedas Nr. yra neatskiriama darbo sutarties Nr. , pasirašytos , dalis.

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinės adresas , atstovaujamas , pareigos (toliau – Darbdavys).

Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta (toliau – Darbuotojas).

Šio Priedo tikslas – detalizuoti Darbuotojo pareigas, atlygio struktūrą, premijavimo principus ir kitus šalių susitarimus, kurie nėra išsamiai aptarti pagrindinėje darbo sutartyje, bet būtini tinkamam darbo santykių reglamentavimui.

Pareigų pavadinimas: .

1)

2)

3)

4)

Darbuotojas įsipareigoja darbą atlikti kokybiškai, laikytis Darbdavio vidaus taisyklių, saugos reikalavimų ir teisės aktų. Už savo veiksmus ar neveikimą Darbuotojas atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

Mėnesinis darbo užmokestis (bruto): EUR.

Kintamoji atlygio dalis (jei taikoma): % nuo mėnesinio bruto atlyginimo, apskaičiuojama pagal pasiektus veiklos rodiklius.

Papildomi priedai už pasiektus tikslus – , mokami .

Atlyginimas mokamas iki kiekvieno mėnesio d., pervedant lėšas į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

Darbdavys gali skirti premijas už išskirtinius darbo rezultatus, laikydamasis vidaus premijavimo tvarkos. Premijos dydis, mokėjimo data ir kriterijai nustatomi Darbdavio įsakyme.

Maksimali vienkartinė premija – iki EUR.

Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti tretiesiems asmenims komercinių paslapčių, technologinės, finansinės ar kitos slaptos informacijos, kuri tapo žinoma vykdant darbo funkcijas, be išankstinio rašytinio Darbdavio sutikimo, taip pat 2 (dvejus) metus po darbo santykių pasibaigimo.

Visi darbo metu sukurti kūriniai, išradimai, dizainai, programinė įranga ir kita intelektinė nuosavybė nuo sukūrimo momento be atskiro atlygio pereina Darbdaviui, išskyrus atvejus, kai šalys raštu susitaria kitaip.

Darbuotojas įsipareigoja 6 (šešis) mėnesius po darbo santykių pasibaigimo nedirbti konkuruojančiose įmonėse, nesiūlyti Darbdavio klientams analogiškų paslaugų ir nepritraukti Darbdavio darbuotojų. Už nekonkuravimo įsipareigojimų laikymąsi Darbuotojui mokama kompensacija – EUR per mėnesį.

Darbdavys finansuoja kvalifikacijos kėlimo kursus, kurių vertė iki EUR per kalendorinius metus. Jei Darbuotojas savo iniciatyva nutraukia darbo sutartį nepasibaigus mėn. nuo mokymų pabaigos, jis įsipareigoja grąžinti proporcingą finansuotos sumos dalį.

Darbdavys suteikia šias darbo priemones:

1)

2)

3)

Darbuotojas atsako už jam perduotų priemonių saugumą ir privalo jas grąžinti Darbdaviui pasibaigus darbo santykiams. Su darbo priemonėmis susijusios pagrįstos išlaidos kompensuojamos pagal pateiktus kvitus per 10 dienų.

Padaręs žalą Darbdaviui ar tretiesiems asmenims, Darbuotojas privalo atlyginti nuostolius Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Tiesioginė žala gali būti išskaitoma iš darbo užmokesčio neviršijant įstatymo nustatyto dydžio.

Nustatytas darbo grafikas: nuo val. iki val., 5 darbo dienas per savaitę.

Nuotolinis darbas gali būti taikomas iki d. per mėnesį, suderinus su tiesioginiu vadovu ne vėliau kaip prieš d.

Priedas įsigalioja nuo jo pasirašymo momento ir galioja visą darbo sutarties laikotarpį, jei šalys nenustato kitaip. Priedas gali būti keičiamas ar nutraukiamas tik rašytiniu šalių susitarimu.

Šalys patvirtina, kad visos šiame Priede numatytos sąlygos atitinka jų valią ir nepažeidžia galiojančių teisės aktų. Ginčai sprendžiami derybų keliu, o nepavykus susitarti – kompetentingame Lietuvos Respublikos teisme.

Darbdavys: ______________________ //

Data:

Darbuotojas: ______________________ //

Data:

PRIEDAS PRIE DARBO SUTARTIES (PAVYZDYS)

Nr.

Data: Vieta:

Pridedama prie Darbo sutarties Nr. , sudarytos (toliau – Sutartis).

Šalys

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruotos buveinės adresas , atstovaujamas , veikiančio pagal (toliau – Darbdavys),

ir

Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta (toliau – Darbuotojas),

kartu toliau – Šalys.

1. Priedo dalykas

1.1. Šiuo Priedu Šalys susitaria pakeisti ir (ar) papildyti kai kurias Sutarties sąlygas, kaip nurodyta žemiau. Kitos Sutarties sąlygos lieka nepakitusios ir galioja toliau.

2. Pakeičiamos ir (ar) papildomos sąlygos

2.1. Pareigos ir darbo funkcijos: nuo Darbuotojo pareigos nustatomos kaip . Pagrindinės funkcijos: .

2.2. Darbo vieta: darbo vieta nustatoma adresu . Nuotolinis darbas (jei taikoma): . Nuotolinio darbo vieta: .

2.3. Darbo laiko režimas: darbo laiko norma val. per savaitę. Darbo grafikas: . Poilsio dienos: .

2.4. Darbo užmokestis: atlyginimo rūšis . Dydis (bruto): EUR. Mokėjimo data ir periodiškumas: . Valandinis įkainis (jei taikoma): EUR/val.

2.5. Priedai, premijos ir kintamoji dalis: .

2.6. Nuotolinio darbo sąlygos (jei taikoma): nuotolinio darbo dalis %. Ryšio ir darbo priemonių kompensacija: EUR/mėn. Kitos nuotolinio darbo taisyklės: .

2.7. Bandomasis laikotarpis (jei taikoma): nustatomas mėn., pradedant nuo .

2.8. Darbo priemonės: Darbdavys suteikia šias darbo priemones: . Priemonių perdavimas–priėmimas įforminamas aktu: .

2.9. Konfidencialumas ir intelektinė nuosavybė: papildomai nustatoma, kad .

2.10. Kitos sąlygos: .

3. Įsigaliojimas ir galiojimo trukmė

3.1. Šis Priedas įsigalioja nuo ir galioja .

3.2. Jei šio Priedo įsigaliojimo data nenurodyta, Priedas įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos.

4. Baigiamosios nuostatos

4.1. Šis Priedas yra neatskiriama ir sudedamoji Sutarties dalis.

4.2. Kitos Sutarties sąlygos, kurių šis Priedas nepakeitė, lieka galioti nepakitusios.

4.3. Priedas sudarytas egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią; po vieną egzempliorių – kiekvienai Šaliai.

4.4. Ginčai dėl šio Priedo vykdymo sprendžiami derybomis, o nepavykus – vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais kompetentingi teismai.

5. Priedai (jei yra)

5.1. Pareigybės aprašymas Nr. , sudarytas .

5.2. Darbo laiko grafikas nuo .

Šalių parašai

Darbdavys:

Atstovas: , pareigos:

Parašas: _______________________ Data:

Darbuotojas:

Parašas: _______________________ Data:

Šalių kontaktai

Darbdavio el. paštas: , tel.:

Darbuotojo el. paštas: , tel.: