Ja dodat priekšroku darbam ar failu, lejupielādējiet veidni WORD vai PDF formātā.
Šis susitarimas (toliau – Susitarimas) sudarytas , , tarp:
1. ŠALIŲ IDENTIFIKACIJA1.1 Darbdavys: , juridinio asmens kodas , buveinės adresas , atstovaujamas (toliau – Darbdavys).
1.2 Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta (toliau – Darbuotojas).
2. SĄVOKOS2.1 „Mokymai“ – Darbdavio finansuojama kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo ar kita profesinio tobulinimo programa, detalizuota 3 skyriuje.
2.2 „Mokymo išlaidos“ – visos tiesiogiai su Mokymais susijusios išlaidos (dalyvio mokestis, kelionė, apgyvendinimas, dienpinigiai, mokomoji medžiaga ir kt.), kurias padengia Darbdavys.
2.3 „Įsipareigojimo laikotarpis“ – laikotarpis po Mokymų pabaigos, kurio metu Darbuotojas įsipareigoja dirbti Darbdavio naudai, detalizuotas 7.2 punkte.
3. SUSITARIMO DALYKAS3.1 Darbdavys finansuoja Darbuotojo dalyvavimą šiuose mokymuose:
3.1.1 Programos pavadinimas: .
3.1.2 Mokymų teikėjas: .
3.1.3 Mokymų vieta: .
3.1.4 Mokymų laikotarpis: nuo iki .
3.2 Susitarimo tikslas – nustatyti šalių teises ir pareigas, susijusias su Mokymų organizavimu, finansavimu bei galimu Mokymo išlaidų atlyginimu.
4. DARBUOTOJO ĮSIPAREIGOJIMAI4.1 Darbuotojas įsipareigoja sąžiningai ir atsakingai dalyvauti Mokymuose, laikytis mokymo paslaugų teikėjo taisyklių ir Darbdavio nurodymų.
4.2 Įgijęs reikiamą kvalifikaciją, Darbuotojas įsipareigoja taikyti įgytas žinias ir gebėjimus Darbdavio veikloje.
4.3 Darbuotojas pateikia Darbdaviui Mokymų baigimą patvirtinančius dokumentus ne vėliau kaip per 5 (penkias) darbo dienas po Mokymų pabaigos.
5. DARBDAVIO ĮSIPAREIGOJIMAI5.1 Darbdavys apmoka visas Mokymų išlaidas, nurodytas 6 skyriuje.
5.2 Darbdavys suteikia Darbuotojui būtinas sąlygas dalyvauti Mokymuose (laisvas nuo darbo laiko, komandiruotės įsakymas ir pan.).
5.3 Darbdavys turi teisę reikalauti Mokymo išlaidų atlyginimo, jei įvyksta 7 skyriuje nurodytos sąlygos.
6. MOKYMO IŠLAIDOS IR APMOKĖJIMO TVARKA6.1 Bendras Mokymų biudžetas: EUR.
6.2 Mokymo išlaidų sudėtis:
• Mokymo mokestis: EUR.
• Apgyvendinimas: EUR.
• Kelionės išlaidos: EUR.
• Dienpinigiai: EUR.
• Kitos išlaidos: EUR.
6.3 Visos išlaidos apmokamos Darbdavio vardu, pateikus sąskaitas ar kitus jas pagrindžiančius dokumentus.
7. IŠLAIDŲ ATLYGINIMO SĄLYGOS IR TVARKA7.1 Darbuotojas sutinka, kad nutraukus darbo sutartį Darbuotojo iniciatyva ar dėl Darbuotojo kaltės per Įsipareigojimo laikotarpį, jis atlygins Darbdaviui Mokymo išlaidas proporcingai neatidirbtam laikui.
7.2 Įsipareigojimo laikotarpis: mėn. nuo Mokymų pabaigos dienos.
7.3 Išlaidų atlyginimo proporcija:
• Sutartis nutraukta per pirmus mėn. – % visų išlaidų.
• Sutartis nutraukta per – mėn. – % išlaidų.
• Sutartis nutraukta per – mėn. – % išlaidų.
• Sutartis nutraukta pasibaigus Įsipareigojimo laikotarpiui – 0 %.
7.4 Darbuotojas įsipareigoja sumokėti išlaidas per 14 (keturiolika) kalendorinių dienų nuo Darbdavio rašytinio reikalavimo gavimo.
7.5 Darbuotojas įgalioja Darbdavį išskaičiuoti nepadengtas sumas iš galutinio darbo užmokesčio, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais.
8. NUTRAUKIMO SĄLYGOS8.1 Susitarimas nustoja galioti:
a) pasibaigus Įsipareigojimo laikotarpiui ir nelikus pareigos atlyginti išlaidų;
b) kai Darbuotojas visiškai atlygina Darbdaviui priklausančias Mokymo išlaidas;
c) šalių rašytiniu susitarimu.
8.2 Susitarimo nutraukimas nekeičia šalių teisių ir pareigų, atsiradusių iki nutraukimo.
9. KONFIDENCIALUMAS9.1 Visa su Susitarimu ar Mokymais susijusi informacija laikoma konfidencialia, išskyrus atvejus, kai Lietuvos Respublikos teisės aktai numato kitaip.
9.2 Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti konfidencialios informacijos trečiosioms šalims be išankstinio Darbdavio rašytinio sutikimo.
10. GINČŲ SPRENDIMAS10.1 Visi ginčai dėl Susitarimo vykdymo ar aiškinimo sprendžiami derybų būdu.
10.2 Nepavykus susitarti, ginčas nagrinėjamas kompetentingame Lietuvos Respublikos teisme pagal Darbdavio buveinės vietą.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS11.1 Susitarimas parengtas dviem (2) egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai šaliai.
11.2 Bet kokie Susitarimo pakeitimai ar papildymai galioja tik rašytine forma ir turi būti pasirašyti abiejų šalių.
11.3 Susitarimas įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos.
12. ŠALIŲ PARAŠAIDarbdavys: ____________________________
Parašas: _______________________________ Data:
Darbuotojas: __________________________
Parašas: _______________________________ Data:
Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
Susitarimo Nr.
Sudarymo vieta , data
1. Šalys
1.1. Darbdavys: , įmonės kodas , PVM mokėtojo kodas , buveinė , el. paštas , tel.
Atstovaujamas: , pareigos: , įgaliojimo pagrindas: (toliau – Darbdavys).
1.2. Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta , pareigos , darbo sutarties Nr. , sudaryta (toliau – Darbuotojas).
1.3. Darbdavys ir Darbuotojas kartu – Šalys, atskirai – Šalis.
2. Susitarimo dalykas
2.1. Šiuo susitarimu Darbdavys finansuoja Darbuotojo dalyvavimą mokymose ir (ar) kvalifikacijos kėlimą, o Darbuotojas įsipareigoja nustatytomis sąlygomis atlyginti Darbdavio patirtas mokymo išlaidas, jei įsipareigojimai nebus įvykdyti.
2.2. Šalys vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais taikytinais teisės aktais.
3. Mokymų aprašymas
3.1. Mokymų pavadinimas, tema:
3.2. Teikėjas (organizatorius):
3.3. Vieta (adresas / nuotolinis būdas):
3.4. Mokymų laikotarpis: nuo iki , numatoma trukmė (val.):
3.5. Sertifikatas / pažyma:
4. Mokymo išlaidos
4.1. Mokymų dalyvio mokestis (be PVM): Eur; PVM: Eur.
4.2. Kelionės išlaidos: Eur.
4.3. Apgyvendinimas: Eur.
4.4. Dienpinigiai ir kitos su mokymais susijusios išlaidos: Eur.
4.5. Iš viso finansuojama suma: Eur (toliau – Finansuojamos išlaidos).
4.6. Išlaidos pagrindžiamos apskaitos dokumentais (sąskaitomis, kvitais, bilietais, registracijos patvirtinimais ir kt.), kurie pateikiami Darbdaviui ne vėliau kaip per darbo dienas nuo jų gavimo.
5. Apmokėjimo tvarka
5.1. Finansuojamas išlaidas apmoka Darbdavys tiesiogiai arba jos kompensuojamos Darbuotojui, pateikus 4.6 punkte nurodytus dokumentus, per darbo dienų.
5.2. Jei dalį išlaidų dengia trečiasis asmuo, Darbuotojo atlygintinų išlaidų suma mažinama atitinkamai.
6. Įsipareigojimas dirbti po mokymų
6.1. Darbuotojas įsipareigoja po mokymų pabaigos dirbti Darbdavio naudai ne trumpiau kaip mėnesių laikotarpiu (toliau – Įsipareigojimo laikotarpis), skaičiuojamą nuo dienos, kai Darbuotojas pradeda darbą po mokymų.
6.2. Įsipareigojo laikotarpiu Darbuotojas užtikrina pareigų vykdymą ir neinicijuoja darbo santykių nutraukimo be svarbių priežasčių.
7. Išlaidų atlyginimo (grąžinimo) sąlygos
7.1. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui Finansuojamas išlaidas proporcingai, jei iki Įsipareigojimo laikotarpio pabaigos įvyksta bent viena iš šių aplinkybių:
7.1.1. Darbuotojas savo iniciatyva nutraukia darbo sutartį (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės (DK 58 straipsnis);
7.1.2. Darbuotojas be svarbios priežasties nepabaigia mokymų ar neatitinka jų dalyvavimo sąlygų dėl savo kaltės;
7.1.3. Darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas ir dėl to Darbdavys patiria nuostolių, tiesiogiai susijusių su mokymų finansavimu.
7.2. Atlygintina suma apskaičiuojama taip: Atlygintina suma = Finansuojamos išlaidos × (neatidirbtų mėnesių skaičius / Įsipareigojimo laikotarpio mėnesių skaičius).
7.3. Jei mokymai suteikė Darbuotojui teisinį ar privalomą profesinės veiklos leidimą, šalys gali susitarti dėl ilgesnio Įsipareigojimo laikotarpio: mėn.
8. Atvejai, kai išlaidos negrąžinamos
8.1. Darbuotojas neprivalo atlyginti Finansuojamų išlaidų, jei darbo sutartis nutraukiama:
8.1.1. Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar dėl Darbdavio valios pasikeitimo (DK 57 straipsnis);
8.1.2. Šalių susitarimu dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo Darbuotojo valios, kai Darbdavys prisiima išlaidų riziką;
8.1.3. Dėl darbuotojo sveikatos būklės ar neįgalumo, patvirtinto medicininiais dokumentais, kai Darbuotojas nebegali eiti pareigų;
8.1.4. Dėl Darbdavio kaltės (esminis darbo sutarties pažeidimas) ar dėl Darbdavio bankroto;
8.1.5. Esant nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybėms.
9. Atsiskaitymo tvarka ir terminai
9.1. Įvykus 7.1 punkte nurodytoms aplinkybėms, Darbuotojas privalo atlyginti apskaičiuotą sumą per kalendorinių dienų nuo Darbdavio rašytinio pareikalavimo gavimo.
9.2. Už termino praleidimą skaičiuojamos procentų metinės palūkanos nuo neapmokėtos sumos nuo kitos dienos po termino pabaigos iki visiško atsiskaitymo.
9.3. Atsiskaitymas atliekamas į Darbdavio sąskaitą: gavėjas , IBAN , bankas , paskirtis: „Mokymo išlaidų atlyginimas pagal susitarimą Nr. “.
10. Mokesčiai ir apskaita
10.1. Šalys patvirtina, kad Finansuojamos išlaidos yra susijusios su Darbuotojo darbo funkcijų atlikimu ir (ar) kvalifikacijos kėlimu, todėl apskaitomos laikantis teisės aktų reikalavimų.
10.2. Jei teisės aktai numato mokesčių prievoles, jos vykdomos pagal galiojančius mokesčių teisės aktus.
11. Konfidencialumas ir intelektinė nuosavybė
11.1. Darbuotojas įsipareigoja nenaudoti ir neatskleisti Darbdavio ar mokymų teikėjo konfidencialios informacijos be aiškaus išankstinio rašytinio sutikimo, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.
11.2. Mokymų metu sukurti ar gauti kūriniai ir medžiaga, jeigu jie sukurti vykdant darbo funkcijas, priklauso Darbdaviui, kiek tai neprieštarauja autorių teisėms ir sutarčių sąlygoms.
12. Asmens duomenų tvarkymas
12.1. Šalys patvirtina, kad Darbuotojo asmens duomenys mokymų organizavimui ir šio susitarimo vykdymui tvarkomi teisėtu pagrindu, laikantis BDAR ir nacionalinių teisės aktų.
12.2. Darbuotojui suteikiama informacija apie jo teises, duomenų tvarkytojus ir duomenų saugojimo laikotarpį Darbdavio privatumo pranešime.
13. Pranešimai
13.1. Visi pranešimai ir reikalavimai pagal šį susitarimą teikiami raštu ir laikomi gautais, kai išsiunčiami registruotu paštu ar el. paštu:
Darbdavio el. paštas: , Darbuotojo el. paštas: .
14. Galiojimas, keitimas ir nutraukimas
14.1. Susitarimas įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja iki visiško Šalių įsipareigojimų įvykdymo.
14.2. Susitarimas gali būti keičiamas tik rašytiniu Šalių susitarimu.
14.3. Nutraukus darbo sutartį, šio susitarimo nuostatos dėl atsiskaitymo galioja iki visiško atsiskaitymo.
15. Ginčų sprendimas ir taikytina teisė
15.1. Šalys pirmiausia siekia ginčus spręsti derybomis; nepavykus – taikoma Lietuvos Respublikos teisė, ginčai nagrinėjami Darbdavio buveinės vietos teisme, jei imperatyvios normos nenustato kitaip.
16. Baigiamosios nuostatos
16.1. Šalys patvirtina, kad susitarimą perskaitė, suprato jo turinį ir pasekmes, jis atitinka jų tikrąją valią, nėra sudarytas dėl suklydimo, spaudimo ar apgaulės.
16.2. Susitarimas sudarytas vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais: po vieną kiekvienai Šaliai. Elektroninis parašas leidžiamas ir prilyginamas originalui.
17. Priedai
17.1. Priedas Nr. 1 – Mokymų programa / aprašas.
17.2. Priedas Nr. 2 – Išlaidų sąmata ir pagrindžiantys dokumentai.
Šalių rekvizitai ir parašai
Darbdavys: , įmonės kodas , buveinė .
Atstovas: , pareigos .
Parašas: _______________________ Data:
Darbuotojas: , asmens kodas , adresas .
Parašas: _______________________ Data:
Saistītās veidnes un paraugi