Susitarimas Dėl Nuotolinio Darbo Pavyzdys 

Sutarties sudarymo data , sudarymo vieta . Šis susitarimas (toliau – Susitarimas) sudarytas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 52 straipsniu ir kitais galiojančiais teisės aktais; juo nustatomos nuotolinio darbo sąlygos, Šalių teisės ir pareigos.

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruota buveinė , atstovaujamas , veikiantis pagal .

Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta .

Darbdavys ir Darbuotojas kartu – Šalys, kiekvienas atskirai – Šalis.

2.1. Darbdavys suteikia Darbuotojui teisę dirbti nuotoliniu būdu, o Darbuotojas įsipareigoja darbą atlikti ne Darbdavio patalpose, sutartoje vietoje, naudodamas informacines ir ryšių technologijų priemones.

2.2. Darbo funkcijos: .

2.3. Nuotolinė darbo vieta: (toliau – Nuotolinė darbo vieta).

3.1. Darbo sutartyje nustatyta darbo laiko norma – val. per savaitę.

3.2. Darbuotojas dirba lankstaus grafiko principu, tačiau privalo būti pasiekiamas nuo iki (Lietuvos laiku).

3.3. Darbo rezultatai ir faktiškai dirbtų valandų apskaita pateikiami Darbdaviui iki kiekvieno mėnesio d.

3.4. Viršvalandinis darbas galimas tik iš anksto raštu suderinus su Darbdaviu.

4.1. Darbdavys suteikia šias darbo priemones: .

4.2. Darbdavys kompensuoja su nuotoliniu darbu susijusias išlaidas (elektros energija, internetas ir pan.) fiksuota mėnesine išmoka – EUR, mokama kartu su darbo užmokesčiu.

4.3. Darbuotojas įsipareigoja priemones naudoti tik darbo funkcijoms vykdyti ir saugoti jas nuo sugadinimo ar praradimo.

5.1. Darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis – EUR (bruto). Išmokėjimas atliekamas iki kiekvieno mėnesio d. pervedant į banko sąskaitą .

5.2. Premijos ar papildomi priedai mokami Darbdavio sprendimu, atsižvelgiant į darbo rezultatus.

6.1. Darbuotojas privalo laikytis Darbdavio patvirtintos konfidencialios informacijos apsaugos politikos ir Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) reikalavimų.

6.2. Konfidencialia laikoma visa informacija apie Darbdavio klientus, projektus, finansus, technologijas ir kt., kuri nėra viešai prieinama.

6.3. Su konfidencialia informacija susiję dokumentai turi būti saugomi apsaugotuose įrenginiuose, naudojant slaptažodžius ir (ar) šifravimą.

7.1. Darbuotojas privalo organizuoti Nuotolinę darbo vietą taip, kad būtų užtikrinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai (apšvietimas, ergonomika, elektros sauga).

7.2. Darbdavys konsultuoja Darbuotoją dėl saugaus darbo nuotoliniu būdu ir pateikia reikiamas instrukcijas.

7.3. Darbuotojas nedelsdamas informuoja Darbdavį apie bet kokius incidentus ar įrangos gedimus, galinčius kelti pavojų sveikatai ar darbo kokybei.

8.1. Pagrindinės komunikacijos priemonės: el. paštas , vidinė projektų valdymo sistema ir vaizdo konferencijos.

8.2. Skubiais atvejais Darbuotojas privalo atsakyti į Darbdavio skambutį ar pranešimą ne vėliau kaip per min.

9.1. Darbdavys vertina Darbuotojo rezultatus pagal šiuos rodiklius: terminų laikymasis, darbų kokybė, tikslų pasiekimas.

9.2. Ketvirčio rezultatai aptariami individualiame pokalbyje iki kiekvieno ketvirčio d.

10.1. Susitarimas įsigalioja nuo ir galioja neterminuotai arba iki , jeigu nustatyta terminuota trukmė.

10.2. Kiekviena Šalis gali nutraukti Susitarimą raštu įspėjusi kitą Šalį prieš kalendorinių dienų.

10.3. Nutraukus Susitarimą Darbuotojas privalo grąžinti Darbdaviui visas suteiktas darbo priemones per d.

11.1. Visi ginčai sprendžiami Šalių derybomis. Nesusitarus ginčas nagrinėjamas kompetentingame teisme pagal Darbdavio buveinės vietą.

11.2. Ginčas gali būti sprendžiamas darbo ginčų komisijoje, jeigu tai numatyta teisės aktuose.

12.1. Visi Susitarimo pakeitimai galioja tik tuo atveju, jeigu jie pateikti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių.

12.2. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai Šaliai.

12.3. Susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Darbdavys: __________________________ / / Data

Darbuotojas: ________________________ / / Data

SUSITARIMAS DĖL NUOTOLINIO DARBO (PAVYZDYS)

Nr. Sudarymo data: Sudarymo vieta:

Šalys

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruotos buveinės adresas , atstovaujamas , veikiančio pagal (toliau – Darbdavys),

ir

Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamosios vietos adresas , pareigos (toliau – Darbuotojas),

toliau kartu vadinami – Šalimis, sudaro šį susitarimą dėl nuotolinio darbo (toliau – Susitarimas).

Preambulė

Šiuo Susitarimu Šalys, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų taikytinų teisės aktų, susitaria dėl Darbuotojo darbo nuotoliniu būdu sąlygų, tvarkos ir tarpusavio teisių bei pareigų.

1. Susitarimo dalykas

1.1. Šiuo Susitarimu nustatomos sąlygos, kuriomis Darbuotojas vykdo darbo funkcijas nuotoliniu būdu visą darbo laiką arba jo dalį.

1.2. Darbuotojo pareigybės pavadinimas: . Pagrindinės funkcijos: .

2. Nuotolinio darbo vieta

2.1. Darbas nuotoliniu būdu atliekamas adresu: . Papildomai, darbas gali būti atliekamas ir kitu iš anksto suderintu adresu: .

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pasirinkti ir palaikyti saugią darbo vietą, atitinkančią Darbdavio saugos ir sveikatos reikalavimus.

3. Darbo laikas ir režimas

3.1. Nustatytas darbo laikas: . Nuotoliniu būdu dirbama: d. per savaitę ir / arba % darbo laiko.

3.2. Darbo grafikas: . Lankstus darbo laikas taikomas suderinus su tiesioginiu vadovu.

3.3. Pasiekiamumas darbo metu: tel. , el. paštas .

3.4. Viršvalandžiai, darbas poilsio ir švenčių dienomis galimi tik gavus išankstinį Darbdavio sutikimą ir apmokami teisės aktų nustatyta tvarka.

4. Darbo priemonės

4.1. Darbui reikalingas priemones suteikia Darbdavys: , arba (jei sutarta) naudojamos Darbuotojo asmeninės priemonės.

4.2. Priemonių perdavimas įforminamas perdavimo–priėmimo aktu (Priedas Nr. ).

4.3. Darbuotojas įsipareigoja priemones naudoti tik darbo tikslams, jas saugoti, neperduoti tretiesiems asmenims ir nedelsiant informuoti apie gedimus ar praradimus.

5. Išlaidų kompensavimas

5.1. Darbdavys kompensuoja su nuotoliniu darbu susijusias išlaidas fiksuota suma Eur per mėnesį ir/arba pagal pateiktus dokumentus.

5.2. Už Darbuotojo asmeninių priemonių naudojimą darbui mokama kompensacija Eur per mėnesį (jei taikoma).

5.3. Kompensacijos mokėjimo tvarka: .

6. Darbo užmokestis

6.1. Darbo užmokestis nustatytas darbo sutartyje ir vien dėl nuotolinio darbo nesikeičia. Bazinis atlyginimas: Eur bruto per mėnesį.

7. Darbuotojų sauga ir sveikata

7.1. Darbdavys supažindina Darbuotoją su saugaus darbo nuotoliniu būdu reikalavimais (Priedas Nr. ) ir užtikrina įgyvendinimą, kiek įmanoma.

7.2. Darbuotojas patvirtina, kad nuotolinio darbo vieta atitinka DSS reikalavimus, laikosi instrukcijų, rūpinasi ergonomika ir nedelsiant praneša apie incidentus.

7.3. Darbdavio atstovai, iš anksto suderinę laiką, gali atlikti nuotolinio darbo vietos patikrinimą (įskaitant virtualią apžiūrą), siekiant įvertinti DSS reikalavimų laikymą.

8. Informacijos saugumas, konfidencialumas ir duomenų apsauga

8.1. Darbuotojas įsipareigoja saugoti Darbdavio komercines paslaptis ir konfidencialią informaciją, naudoti ją tik darbo tikslais ir neatskleisti tretiesiems asmenims be sutikimo.

8.2. Darbuotojas naudoja tik autorizuotas sistemas, saugius ryšio kanalus (pvz., VPN), nesidalina prisijungimo duomenimis ir laikosi Darbdavio nustatytų saugumo taisyklių.

8.3. Asmens duomenys tvarkomi laikantis BDAR ir nacionalinių teisės aktų; taikomos Darbdavio patvirtintos duomenų tvarkymo ir saugumo taisyklės.

9. Darbo laiko apskaita ir atskaitomybė

9.1. Darbo laiko apskaita pildoma: .

9.2. Darbo ataskaitos teikiamos: .

9.3. Darbdavys turi teisę pagrįstai kontroliuoti darbo užduočių vykdymą, nepažeisdamas Darbuotojo privatumo ir asmens duomenų apsaugos reikalavimų.

10. Komunikacija ir bendradarbiavimas

10.1. Pagrindinės komunikacijos priemonės: .

10.2. Susitikimai organizuojami nuotoliniu būdu arba, prireikus, Darbdavio patalpose, apie tai iš anksto informuojant Darbuotoją.

11. Nuotolinio darbo trukmė, keitimas ir nutraukimas

11.1. Susitarimas įsigalioja nuo ir galioja iki arba neterminuotai (jei terminas nenurodytas).

11.2. Šalys gali keisti ar nutraukti Susitarimą raštu, įspėjus kitą Šalį prieš darbo dienas, jei teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip.

11.3. Darbdavys gali laikinai sustabdyti nuotolinį darbą dėl objektyvių priežasčių (saugumas, technologiniai ar organizaciniai pokyčiai); apie tai Darbuotojas informuojamas iš anksto.

12. Atsakomybė

12.1. Šalys atsako už įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą vykdymą teisės aktų ir vidaus dokumentų nustatyta tvarka.

12.2. Darbuotojas atsako už Darbdavio turtą, perduotą naudotis nuotoliniu būdu, išsaugojimą ir grąžinimą, taip pat už žalą, padarytą dėl jo kaltės.

13. Ginčų sprendimas

13.1. Ginčai pirmiausia sprendžiami derybomis; nepavykus susitarti – Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka, kreipiantis į darbo ginčų komisiją ar teismą.

14. Baigiamosios nuostatos

14.1. Šis Susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir taikomas tiek, kiek neprieštarauja darbo sutarčiai bei teisės aktams.

14.2. Visi Susitarimo priedai yra sudėtinė jo dalis.

14.3. Susitarimas sudarytas dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais – po vieną kiekvienai Šaliai.

14.4. Šalių kontaktai nuotolinio darbo klausimais: Darbdavio el. paštas , Darbuotojo el. paštas .

Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys:

Juridinio asmens kodas:

Buveinės adresas:

Atstovas:

Parašas: _______________________ Data:

Darbuotojas:

Asmens kodas:

Gyvenamoji vieta:

Parašas: _______________________ Data:

Priedai

Priedas Nr. – Darbo priemonių perdavimo–priėmimo aktas.

Priedas Nr. – Saugaus darbo nuotoliniu būdu instrukcija (supažindinimo forma).

Priedas Nr. – Konfidencialios informacijos apsaugos įsipareigojimas.