Terminuota Darbo Sutartis Pavyzdys 

Sutartis sudaryta Vilniuje, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ir kitais galiojančiais teisės aktais.

1.1. Darbdavys – , juridinio asmens kodas , registruota buveinė , atstovaujamas (toliau – Darbdavys).

1.2. Darbuotojas – , asmens kodas , gyvenamoji vieta (toliau – Darbuotojas).

1.3. Darbdavys ir Darbuotojas kartu – „Šalys“, kiekvienas atskirai – „Šalis“.

2.1. Darbdavys įdarbina Darbuotoją dirbti (toliau – Darbo funkcija), o Darbuotojas įsipareigoja tinkamai vykdyti jam pavestas funkcijas Darbdavio naudai.
2.2. Darbo vieta – .

3.1. Ši Sutartis yra terminuota ir galioja nuo iki (toliau – Terminas).
3.2. Pasibaigus Terminui, Sutartis laikoma pasibaigusia ne vėliau kaip kitą darbo dieną, nebent Šalys raštu susitartų Terminą pratęsti ar sudaryti naują sutartį.

4.1. Šalys susitaria nustatyti mėn. bandomąjį laikotarpį Darbo funkcijai išbandyti.
4.2. Bandomuoju laikotarpiu Darbdavys vertina Darbuotojo tinkamumą pareigoms, o Darbuotojas – darbo sąlygas.

5.1. Standartinė darbo laiko trukmė – val. per savaitę, penkių darbo dienų grafiku.
5.2. Darbo pradžia val., pabaiga val. Darbdavys gali keisti darbo grafiką, apie tai pranešęs Darbuotojui ne vėliau kaip prieš 5 kalendorines dienas.
5.3. Pietų pertrauka – min., suteikiama tarp ir val.

6.1. Darbuotojui mokamas mėnesinis atlygis – (žodžiais: ).
6.2. Atlyginimas mokamas ne vėliau kaip iki d. už praėjusį kalendorinį mėnesį, pervedant į Darbuotojo sąskaitą Nr. .
6.3. Papildomas apmokėjimas už viršvalandžius ir darbą poilsio ar švenčių dienomis mokamas pagal Darbo kodekso nustatytus tarifus.

7.1. Vykdyti Darbo funkciją kvalifikuotai, laikantis vidaus tvarkos taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos normų bei Darbdavio nurodymų.
7.2. Saugoti Darbdavio turtą ir tinkamai naudoti darbo priemones.
7.3. Nedelsiant informuoti Darbdavį apie kliūtis vykdyti darbą arba galimus pažeidimus.

8.1. Užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
8.2. Laiku ir tinkamai mokėti darbo užmokestį bei kitas išmokas.
8.3. Sudaryti Darbuotojui sąlygas kelti kvalifikaciją ir aprūpinti reikiamomis darbo priemonėmis.
8.4. Vesti darbuotojų darbo laiko apskaitą teisės aktų nustatyta tvarka.

9.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti konfidencialios informacijos tretiesiems asmenims tiek Sutarties galiojimo metu, tiek m. po jos pasibaigimo.
9.2. Be Darbdavio rašytinio sutikimo Darbuotojas nevykdys konkurencinės veiklos, tiesiogiai susijusios su Darbdavio veikla, visą Sutarties galiojimo laiką.

10.1. Darbdavys instruktuoja Darbuotoją darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bei išduoda individualias apsaugos priemones.
10.2. Darbuotojas privalo laikytis saugos taisyklių ir nedelsdamas pranešti apie nelaimingus atsitikimus ar incidentus.

11.1. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos – 20 darbo dienų, proporcingai faktiškai išdirbtam laikui.
11.2. Atostogų grafikas tvirtinamas iki kovo 1 d., o dėl konkrečių atostogų datų Šalys susitaria raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.

12.1. Darbdavys valstybinio socialinio draudimo įmokas moka teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais.

13.1. Sutartis gali būti nutraukta Darbo kodekso nustatytais pagrindais.
13.2. Šalių susitarimu Sutartis gali būti nutraukta anksčiau nei pasibaigia Terminas, pasirašius rašytinį susitarimą.
13.3. Darbuotojas gali nutraukti Sutartį, raštu įspėjęs Darbdavį prieš 5 kalendorines dienas.
13.4. Darbdavys, kai nėra Darbuotojo kaltės, gali nutraukti Sutartį, raštu įspėjęs Darbuotoją ne vėliau kaip prieš 5 kalendorines dienas.

14.1. Visi ginčai sprendžiami derybų keliu, o nepavykus susitarti – Lietuvos Respublikos darbo ginčų komisijoje arba kompetentingame teisme.
14.2. Taikoma Lietuvos Respublikos teisė.

15.1. Sutarties priedai yra neatskiriama Sutarties dalis.
15.2. Visi Sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik tuomet, kai pateikti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių.
15.3. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią; po vieną egzempliorių gauna kiekviena Šalis.

Darbdavys
Pavadinimas:
Kodas:
Buveinė:
A. s.:
Bankas:
Parašas: ____________________ //

Darbuotojas
Vardas, pavardė:
Asmens kodas:
Adresas:
Parašas: ____________________ //

1. Pareigų aprašymas – lapai.
2. Konfidencialumo įsipareigojimas – lapai.
3. Kiti dokumentai – pagal poreikį.

TERMINUOTA DARBO SUTARTIS (PAVYZDYS)

Nr.

Sudaryta ,

1. Šalys ir jų rekvizitai

Darbdavys: , juridinio asmens kodas , PVM mok. kodas , buveinė , el. paštas , tel. .

Atstovaujamas: , veikiantis pagal .

Darbuotojas: , asmens kodas , gyvenamoji vieta , el. paštas , tel. , asmens dokumentas , banko sąskaita .

2. Sutarties dalykas ir pareigos

Darbuotojas priimamas dirbti pareigose , atliekant šias darbo funkcijas: .

3. Sutarties terminas ir jo pagrindas

Ši darbo sutartis yra terminuota ir sudaroma nuo iki arba iki aplinkybės, su kuria siejamas sutarties pasibaigimas: .

Sutarties termino nustatymo pagrindas (objektyvios priežastys): .

4. Darbo vieta ir darbo organizavimas

Darbo vieta: . Darbo funkcijų atlikimo teritorija: .

Darbo organizavimas (jei taikomas nuotolinis/mišrus darbas): .

5. Darbo laikas

Darbo laiko norma: .

Darbo laiko režimas: ; darbo pradžia ir pabaiga: ; pertraukos: .

Suminė darbo laiko apskaita (jei taikoma): .

6. Darbo užmokestis ir mokėjimo tvarka

Sutartas bruto darbo užmokestis: EUR per .

Premijos, priedai ir kiti mokėjimai (jei taikoma): .

Darbo užmokestis mokamas iki kiekvieno mėnesio dienos, pervedant į darbuotojo banko sąskaitą.

Mokėjimas už darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandžius – teisės aktų nustatyta tvarka.

7. Bandomasis laikotarpis

Šalys susitaria dėl bandomojo laikotarpio: ; trukmė: mėn., skaičiuojant nuo darbo pradžios.

8. Darbo priemonės ir materialinė atsakomybė

Darbdavys suteikia šias darbo priemones: . Priemonių perdavimas–priėmimas įforminamas aktu.

Esant poreikiui, sudaroma atskira visiškos materialinės atsakomybės sutartis teisės aktų nustatyta tvarka.

9. Poilsis ir atostogos

Darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ir kitos poilsio garantijos pagal galiojančius teisės aktus bei darbdavio vidaus tvarką. Atostogų grafikas derinamas su darbdaviu.

10. Darbo sauga ir sveikata

Darbdavys užtikrina saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, instruktavimą ir mokymus. Darbuotojas įsipareigoja laikytis darbų saugos, gaisrinės saugos ir kitų privalomų taisyklių.

11. Konfidencialumas

Darbuotojas įsipareigoja darbo metu ir po darbo santykių pasibaigimo neatskleisti darbdavio konfidencialios informacijos, išskyrus įstatymų numatytus atvejus. Konfidencialios informacijos apibrėžtis: .

12. Intelektinės veiklos rezultatų nuosavybė

Darbo funkcijų vykdymo metu sukurti intelektinės veiklos rezultatai priklauso darbdaviui, išskyrus įstatymų numatytas išimtis. Darbuotojas įsipareigoja atlikti visus veiksmus teisių perleidimui įforminti.

13. Nekonkuravimas (pasirenkama)

Šalys gali susitarti dėl nekonkuravimo darbo metu ir (arba) po darbo santykių pasibaigimo atskira sutartimi. Po darbo santykių pasibaigimo taikomo nekonkuravimo atveju darbuotojui mokama kompensacija ne mažesnė kaip % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už visą nekonkuravimo laikotarpį. Nekonkuravimo teritorija ir sritis: ; trukmė: mėn.

14. Asmens duomenų tvarkymas

Darbdavys tvarko darbuotojo asmens duomenis darbo santykių administravimo tikslais pagal BDAR ir kitus teisės aktus. Privatumo pranešimo kontaktai: .

15. Šalių atsakomybė

Šalys atsako už įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą vykdymą teisės aktų nustatyta tvarka. Žala atlyginama įstatymų nustatytais pagrindais ir ribomis.

16. Sutarties pasibaigimas ir nutraukimas

Sutartis pasibaigia suėjus nustatytam terminui arba atsiradus sutartyje nurodytai aplinkybei.

Iki termino pabaigos sutartis gali būti nutraukta: šalių susitarimu; darbdavio arba darbuotojo iniciatyva teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka; per bandomąjį laikotarpį; kitais įstatymų numatytais atvejais. Įspėjimo terminai: .

17. Pranešimų teikimas

Pranešimai pagal šią sutartį teikiami raštu įteikiant pasirašytinai arba elektroniniu paštu: darbdaviui , darbuotojui .

18. Sutarties sąlygų keitimas

Esminės darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių rašytiniu susitarimu arba įstatymų nustatytais atvejais.

19. Baigiamosios nuostatos

Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais po vieną kiekvienai šaliai. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik rašytine forma.

Šiai sutarčiai taikoma Lietuvos Respublikos teisė. Ginčai sprendžiami derybomis, nepavykus – Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

20. Priedai

Priedų sąrašas: .

Darbo pradžia ir priėmimas

Darbo pradžios data: . Darbuotojas patvirtina, kad supažindintas su pareigybės aprašymu, darbo tvarkos taisyklėmis ir saugos instrukcijomis.

Šalių parašai

Darbdavys: , parašas _____________, data

Darbuotojas: , parašas _____________, data