Ja dodat priekšroku darbam ar failu, lejupielādējiet veidni WORD vai PDF formātā.
1.1. Darbdavys – , juridinio asmens kodas , registruotos buveinės adresas , kurį atstovauja direktorius .
1.2. Darbuotojų kolektyvas, atstovaujamas profesinės sąjungos „“, juridinio asmens kodas , buveinės adresas , kurią atstovauja pirmininkas (toliau – Darbuotojų atstovas).
1.3. Darbdavys ir Darbuotojų atstovas toliau kartu vadinami Šalimis, o kiekviena atskirai – Šalis.
2. Sąvokos ir interpretacijos2.1. „Darbuotojas“ – kiekvienas asmuo, turintis darbo sutartį su Darbdaviu.
2.2. „Kolektyvinė sutartis“ – šis dokumentas su visais jo priedais ir pakeitimais.
2.3. Kitos šiame dokumente vartojamos sąvokos aiškinamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
3. Sutarties dalykas3.1. Šia Kolektyvine sutartimi Šalys susitaria dėl darbo, socialinių ir ekonominių garantijų, Darbuotojų teisių bei pareigų, Darbdavio įsipareigojimų ir bendradarbiavimo principų.
3.2. Sutartis taikoma visiems Darbdavio darbuotojams, išskyrus atvejus, kai teisės aktai numato kitaip.
4. Darbo sąlygos4.1. Darbo laikas:
4.1.1. Standartinė darbo savaitė – 40 valandų, penkios darbo dienos.
4.1.2. Pamainos trukmė – val., poilsio pertrauka – ne trumpesnė kaip 30 min.
4.1.3. Lankstus darbo grafikas gali būti nustatytas individualiu susitarimu.
4.2. Poilsio laikas:
4.2.1. Kasmetinių atostogų trukmė – 20 darbo dienų; papildomos atostogos suteikiamos teisės aktų nustatyta tvarka.
4.2.2. Darbo švenčių dienomis apmokėjimas taikomas, kaip nurodyta 5.4 punkte.
4.3. Darbo vieta – arba kitos vietos, kurias nurodo Darbdavys.
5. Darbo užmokesčio politika5.1. Minimalus mėnesinis atlygis negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą MMA.
5.2. Atlygio sistema:
5.2.1. Bazinis atlygis nustatomas pagal pareigybės lygį ir darbuotojo kvalifikaciją.
5.2.2. Kintamoji atlygio dalis skaičiuojama atsižvelgiant į pasiektus rezultatus.
5.3. Mokėjimo terminai: darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį – avansas ir galutinis atsiskaitymas .
5.4. Darbas viršvalandžiais apmokamas 1,5 karto, darbas poilsio ir švenčių dienomis – 2 kartus.
5.5. Kompensacijos ir priedai:
5.5.1. Kelionės išlaidų kompensacija – faktinės išlaidos arba EUR per mėnesį.
5.5.2. Maitinimo išmoka – EUR už darbo dieną, jei darbo vietoje nėra valgyklos.
6. Socialinės garantijos6.1. Darbdavys suteikia darbuotojams papildomą sveikatos draudimą, kurio metinė suma – EUR.
6.2. Ligos pašalpa nuo pirmosios dienos – 80 % vidutinio darbo užmokesčio.
6.3. Motinystės ir tėvystės atostogos suteikiamos galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka, išlaikant darbo vietą.
7. Sveikata ir sauga darbe7.1. Darbdavys užtikrina, kad darbo vietos atitiktų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.
7.2. Darbuotojai privalo laikytis saugos instrukcijų ir naudoti suteiktas asmenines apsaugos priemones.
7.3. Rizikos vertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per metus.
8. Mokymai ir kvalifikacijos kėlimas8.1. Darbdavys finansuoja profesinius mokymus iki EUR per metus vienam darbuotojui.
8.2. Mokymų metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis.
8.3. Darbuotojas įsipareigoja dirbti įmonėje ne trumpiau kaip mėnesių po mokymų; kitu atveju kompensuoja proporcingą mokymų kainos dalį.
9. Informavimas ir konsultavimas9.1. Darbdavys ne rečiau kaip kartą per ketvirtį rengia susitikimus su Darbuotojų atstovu, kuriuose aptariami veiklos rezultatai, planai ir numatomi pokyčiai.
9.2. Sprendimai dėl masinio atleidimo, reorganizavimo ar darbo sąlygų keitimo priimami tik pasikonsultavus su Darbuotojų atstovu.
10. Kolektyvinių ginčų sprendimo tvarka10.1. Ginčai dėl sutarties vykdymo pirmiausia sprendžiami derybomis per 10 kalendorinių dienų nuo rašytinio pranešimo gavimo.
10.2. Nesutarus, ginčas perduodamas Darbo ginčų komisijai arba šalių susitarimu mediacijai.
10.3. Nepasiekus susitarimo, ginčas nagrinėjamas kompetentingame teisme.
11. Sutarties galiojimas, pakeitimai ir nutraukimas11.1. Sutartis įsigalioja ir galioja metų.
11.2. Bet kuri Šalis gali inicijuoti sutarties pakeitimą, pateikdama rašytinį pasiūlymą prieš 30 dienų.
11.3. Sutartis gali būti nutraukta anksčiau bendru Šalių susitarimu arba esant svarbioms aplinkybėms, numatytoms teisės aktuose.
12. Konfidencialumas12.1. Šalys įsipareigoja neatskleisti konfidencialios informacijos tretiesiems asmenims be išankstinio kitos Šalies rašytinio sutikimo.
12.2. Konfidencialios informacijos sąrašas pateikiamas šios sutarties 1 priede.
13. Šalių atsakomybė13.1. Šalis, nevykdanti ar netinkamai vykdanti savo įsipareigojimus, atlygina kitai Šaliai padarytą žalą.
13.2. Atsakomybė taikoma Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
14. Baigiamosios nuostatos14.1. Visi sutarties priedai yra neatskiriama jos dalis.
14.2. Sutartis sudaryta dviem originaliais egzemplioriais lietuvių kalba; po vieną egzempliorių kiekvienai Šaliai.
15. Šalių parašaiDarbdavys: _______________________ Data:
Darbuotojų atstovas: _____________ Data:
KOLEKTYVINĖ SUTARTIS (PAVYZDYS)
Sutarties Nr.:
Sudarymo data: Vietovė:
1. Šalys
1.1. Darbdavys: , juridinio asmens kodas , registruotos buveinės adresas , el. paštas , tel. , atstovaujamas , veikiantis pagal .
1.2. Darbuotojų atstovas: , juridinio asmens (jei taikoma) kodas , buveinė , atstovaujama , veikianti pagal .
1.3. Darbdavys ir Darbuotojų atstovas kartu toliau – Šalys, o kiekvienas atskirai – Šalis. Šalys sudaro šią kolektyvinę sutartį (toliau – Sutartis), kuri parengta kaip kolektyvinės sutarties pavyzdys ir nustato tarpusavio teises bei pareigas.
2. Teisinis pagrindas ir tikslas
2.1. Sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais taikytinais teisės aktais ir kolektyvinių derybų principais.
2.2. Sutarties tikslas – nustatyti darbo apmokėjimo, darbo laiko, poilsio, socialinių garantijų, informavimo ir konsultavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitus darbuotojų ir darbdavio santykių reguliavimo principus, gerinančius darbuotojų padėtį, palyginti su teisės aktų minimaliomis garantijomis.
2.3. Sutarties taikymo sritis:
2.4. Galiojimo teritorija:
3. Darbo apmokėjimas
3.1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį, iki kiekvieno mėnesio dienos, pervedant į darbuotojo nurodytą sąskaitą.
3.2. Minimalus mėnesinis atlygis (bruto) už visą darbo laiką pagal darbuotojo pareigybei taikomą tarifą ar koeficientą sudaro ne mažiau kaip eurų, arba, jei taikoma koeficientų sistema, pagal Priedą Nr. 1.
3.3. Naktinis darbas apmokamas ne mažesniu kaip Darbo kodekso nustatytu tarifu, o Šalys susitaria taikyti papildomą priedą – % nuo darbuotojo valandinio atlygio.
3.4. Viršvalandinis darbas apmokamas ne mažesniu kaip Darbo kodekso nustatytu tarifu, o Šalys susitaria taikyti papildomą priedą – % nuo darbuotojo valandinio atlygio.
3.5. Darbas švenčių dienomis apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu tarifu, o Šalys susitaria taikyti papildomą priedą – % nuo darbuotojo valandinio atlygio.
3.6. Darbas poilsio dienomis apmokamas ne mažesniu kaip Darbo kodekso nustatytu tarifu, o Šalys susitaria taikyti papildomą priedą – % nuo darbuotojo valandinio atlygio.
3.7. Priemokos ir priedai gali būti skiriami už rezultatus, papildomą atsakomybę, pavojingas darbo sąlygas, pavadavimą ir kt., vadovaujantis Darbo užmokesčio sistema (Priedas Nr. 1). Maksimalus mėnesio premijos dydis – iki % nuo bazinio mėnesinio atlygio.
3.8. Dienpinigiai komandiruotėse mokami teisės aktų nustatyta tvarka; Šalys susitaria mokėti ne mažiau kaip % nuo LR Vyriausybės patvirtintų normų.
3.9. Nuotolinio darbo išlaidų kompensacija sudaro eurų per mėnesį, proporcingai mažinama dirbant ne visą darbo laiką.
4. Darbo laikas ir poilsis
4.1. Nustatoma normali savaitės darbo laiko trukmė – valandų per savaitę, penkių darbo dienų grafiku, jei darbo pobūdis nereikalauja kitokio grafiko.
4.2. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – ne trumpesnė kaip minučių, suteikiama ne vėliau kaip po 4 valandų darbo.
4.3. Darbo grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau kaip prieš kalendorines dienas iki jų įsigaliojimo, išskyrus nenumatytus atvejus.
4.4. Lankstus darbo laikas ir nuotolinio darbo tvarka nustatomi pagal Šalių susitarimus ir Nuotolinio darbo tvarką (Priedas Nr. 2).
4.5. Budėjimas darbe ar namuose organizuojamas Darbo kodekso nustatyta tvarka; budėjimo užmokestis – ne mažiau kaip % nuo valandinio atlygio už budėjimo laiką.
5. Atostogos ir poilsio garantijos
5.1. Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos ne trumpesnės kaip Darbo kodekso nustatyta trukmė, o papildomos kasmetinės atostogos – iki darbo dienų per metus pagal Priedą Nr. 3.
5.2. Darbdavys įsipareigoja skirti apmokamas papildomas poilsio dienas tėvams (globėjams) – dienų per mėnesį auginant vaiką iki 12 metų.
5.3. Pirmąsias dvi laikino nedarbingumo dienas darbdavys apmoka % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
5.4. Vienkartinė išmoka gimus vaikui – eurų; artimo šeimos nario mirties atveju – eurų.
5.5. Ilgalaikio nepertraukiamo darbo skatinimui mokama ištikimybės išmoka: po metų – % vieno mėnesio VDU, po metų – % vieno mėnesio VDU.
6. Darbuotojų sauga ir sveikata
6.1. Darbdavys užtikrina darbuotojų saugą ir sveikatą, atlieka profesinės rizikos vertinimą, teikia asmenines apsaugos priemones ir organizuoja mokymus Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
6.2. Periodiniai sveikatos patikrinimai organizuojami darbdavio lėšomis. Papildomi profilaktiniai patikrinimai dėl darbo pobūdžio – ne rečiau kaip kas mėn.
6.3. Už darbą kenksmingomis sąlygomis mokama priemoka iki % nuo bazinio atlygio, kai nustatoma atitinkama rizika.
7. Kvalifikacijos kėlimas ir mokymai
7.1. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams kelti kvalifikaciją darbo metu; mokymai, reikalingi darbo funkcijoms atlikti, apmokami darbdavio lėšomis.
7.2. Metinis darbuotojo kvalifikacijos kėlimo biudžetas – iki eurų arba pagal individualų planą.
7.3. Studijų ar mokymų, nesusijusių tiesiogiai su darbu, išlaidų kompensavimas gali siekti iki % patirtų išlaidų, sudarius papildomą susitarimą.
8. Socialinės ir papildomos garantijos
8.1. Papildomas savanoriškas sveikatos draudimas darbuotojams sudaromas darbdavio lėšomis, metinė draudimo įmoka iki eurų kiekvienam darbuotojui.
8.2. Kelionės į darbą kompensacija – iki eurų per mėnesį, pateikus išlaidas pagrindžiančius dokumentus.
8.3. Socialinių švenčių proga skiriamos dovanos ar čekiai iki eurų darbuotojui.
9. Darbo drausmė ir atsakomybė
9.1. Drausminės nuobaudos skiriamos Darbo kodekso nustatyta tvarka, vadovaujantis Vidaus tvarkos taisyklėmis (Priedas Nr. 4) ir proporcingumo principu.
9.2. Materialinė atsakomybė taikoma tik esant Darbo kodekso nustatytiems pagrindams ir riboms; darbuotojams negali būti taikoma didesnė atsakomybė, nei numatyta teisės aktuose ar Sutartyje.
10. Informavimas ir konsultavimas
10.1. Darbdavys reguliariai, ne rečiau kaip kas mėnesius, teikia darbuotojų atstovams informaciją apie įmonės ekonominę padėtį, užimtumą, saugą ir sveikatą bei planuojamus struktūrinius pakeitimus.
10.2. Konsultacijos su darbuotojų atstovais dėl esminių darbo sąlygų pakeitimų vykdomos ne vėliau kaip prieš darbo dienas iki numatomo sprendimo priėmimo.
11. Profesinės sąjungos veiklos garantijos
11.1. Profesinės sąjungos nariams sudaromos sąlygos dalyvauti susirinkimuose ir mokymuose; profesinės sąjungos valdymo organų nariams suteikiama apmokamų valandų norma – val. per mėnesį.
11.2. Darbdavys suteikia patalpas ir priemones profesinės sąjungos veiklai: .
11.3. Darbuotojui raštu sutikus, darbdavys išskaičiuoja ir perveda profesinės sąjungos nario mokestį – % nuo darbuotojo atlygio.
12. Asmens duomenų apsauga ir konfidencialumas
12.1. Šalys tvarko asmens duomenis laikydamasi BDAR ir kitų teisės aktų reikalavimų. Duomenų tvarkymo tikslai, apimtis ir terminai pateikiami Privatumo pranešime (Priedas Nr. 5).
12.2. Šalys įsipareigoja neatskleisti konfidencialios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus ar kai tai būtina Sutarties vykdymui.
13. Ginčų sprendimas
13.1. Visi ginčai sprendžiami derybomis. Nepavykus susitarti, darbo ginčai dėl teisės nagrinėjami Darbo ginčų komisijoje, o dėl interesų – kolektyvinės derybos ar taikinimo procedūros teisės aktų nustatyta tvarka.
13.2. Šalys gali pasitelkti mediatorius ar taikinimo komisiją, paskirtą bendru sutarimu, per darbo dienų nuo ginčo inicijavimo.
14. Sutarties galiojimas, registravimas ir keitimas
14.1. Sutartis įsigalioja nuo ir galioja iki arba neterminuotai, jei neįrašyta pabaigos data.
14.2. Sutartis gali būti registruojama teisės aktų nustatyta tvarka. Šalys sutaria, kad registravimą atlieka iki .
14.3. Sutartis gali būti keičiama ar pildama tik rašytiniais Šalių susitarimais, sudarytais kolektyvinių derybų būdu; pakeitimai tampa neatskiriama Sutarties dalimi.
14.4. Sutartis gali būti nutraukta pasibaigus jos terminui, Šalių susitarimu ar kitais Darbo kodekse nustatytais pagrindais, įspėjus prieš kalendorinių dienų, jei teisės aktai nenustato kitaip.
14.5. Sutartis parengta vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai.
15. Sutarties vykdymo priežiūra
15.1. Šalys sudaro nuolatinę darbo grupę Sutarties vykdymui prižiūrėti ir rekomendacijoms teikti. Darbo grupę sudaro po atstovus iš kiekvienos Šalies.
15.2. Darbo grupės nariai: , , , , , .
15.3. Posėdžiai vyksta ne rečiau kaip kas mėnesius; protokolai teikiami Šalims per darbo dienas nuo posėdžio.
16. Baigiamosios nuostatos
16.1. Visi priedai yra neatskiriama Sutarties dalis: Darbo užmokesčio sistema (Priedas Nr. 1), Nuotolinio darbo tvarka (Priedas Nr. 2), Papildomų atostogų suteikimo kriterijai (Priedas Nr. 3), Vidaus tvarkos taisyklės (Priedas Nr. 4), Privatumo pranešimas (Priedas Nr. 5) ir kiti Šalių susitarimai.
16.2. Nesant Sutartyje specialių nuostatų, taikomos Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos.
16.3. Sutarties sąlygos darbuotojams paskelbiamos ne vėliau kaip per darbo dienas nuo įsigaliojimo.
ŠALIŲ PARAŠAI
Darbdavys: , atstovas , parašas ____________
Data: Vieta:
Darbuotojų atstovas: , atstovas , parašas ____________
Data: Vieta:
Kontaktai pranešimams
Darbdavio kontaktinis asmuo: , el. paštas , tel. .
Darbuotojų atstovo kontaktinis asmuo: , el. pašto adresas , tel. .
Priedas Nr. 1. Darbo užmokesčio sistema
Pareigybių lygiai ir koeficientai (pavyzdys): Lygis A – koeficientas ; Lygis B – koeficientas ; Lygis C – koeficientas ; Lygis D – koeficientas ; Lygis E – koeficientas .
Bazinis atlygio dydis: eurų.
Priedas Nr. 2. Nuotolinio darbo tvarka
Darbo vietos adresas: ; darbo valandos: ; ryšio priemonės: ; IT sauga: .
Priedas Nr. 3. Papildomų atostogų suteikimo kriterijai
Už stažą: nuo metų – darbo dienos; nuo metų – darbo dienos; nuo metų – darbo dienos.
Priedas Nr. 4. Vidaus tvarkos taisyklės (ištraukos)
Darbo pradžia ; darbo pabaiga ; pertrauka ; etikos principai .
Priedas Nr. 5. Privatumo pranešimas darbuotojams
Duomenų valdytojas: ; kontaktai DPO: ; duomenų kategorijos: ; saugojimo terminai: .
Saistītās veidnes un paraugi